Moderne såvel som traditionelle rekrutteringsprocesser skræmmer talenter væk – ny rapport fra Hays Danmark
En ny rapport fra Hays viser, at to ud af tre kandidater fravælger jobmuligheder på grund af besværlige ansøgningsprocesser. I en tid, hvor kampen om de bedste talenter er enorm, risikerer virksomheder at miste topkandidater, hvis de ikke gentænker deres tilgang til rekruttering.
Ifølge rapporten har hele 67% af kandidaterne har undladt at søge et job på grund af komplekse ansøgningsprocesser. Særligt videoansøgninger, dårlige HR-platforme og dokumentkrav får kandidaterne til at droppe ansøgningen. 64% siger, at de ikke vil søge et job, som kræver videoansøgning – og det er kun 2% som foretrækker videoformatet.
Dårlig kommunikation får kandidater til at sige fra
54% har forladt en rekrutteringsproces pga. en ansættende leder eller rekrutteringskonsulent, hvor f.eks. dårlig kommunikation, ubehagelig oplevelse eller dårlig håndtering af referencer har været udslagsgivende faktorer. 52% har afvist et jobtilbud pga. deres opfattelse af virksomheden eller intervieweren.
“Rapporten viser tydeligt, at virksomheder skal gentænke deres rekrutteringsprocesser, hvis de vil tiltrække og fastholde de bedste talenter” Udtaler Mads Hoffmann, Head of Marketing.
”Det handler om at gøre det nemt, hurtigt og personligt for kandidaterne. Når noget så simpelt som rettidig feedback får over 50% af kandidaterne til at droppe ud af en rekrutteringsproces, viser det tydeligt, at vi på trods af teknologi og alverdens gode intentioner langt fra er i mål”
Referencer giver anledning til konflikt
Noget som vi hidtil har oplevet som en formalitet i rekrutteringsprocessen, er ved at blive en barriere. 19% har forladt en proces grundet dårlig håndtering af referencer – særligt referencer for tidligt i processen eller hvis der kræves reference fra nuværende leder, kan være en decideret dealbreaker.
Rapporten er udarbejdet af rekrutteringsvirksomheden Hays Specialist Recruitment i 2025 på baggrund af mere end 300 besvarelser af specialister på det danske jobmarked.
Læs hele rapporten her: https://www.hays.dk/documents/d/hays.dk/the_candidate_perspective_da?utm_campaign=candidate_perspective&utm_source=online_newspapers&utm_medium=press
Nøgleord
Kontakter
Mads Melin HoffmannHead of Marketing
Tlf:+45 26 89 31 34mads.melin.hoffmann@hays.dkOm Hays
Hays er et af verdens ledende specialist rekrutteringsbureauer, men vi er så meget mere. Vi investerer i livslange partnerskaber, som skaber værdi for både kandidater og virksomheder. Hvad der virkelig adskiller os, er vores viden omkring rekruttering og processer, voes dybe forståelse for vores kunders problemer og industri, og vores evne til at skabe forandring hos vores kunder. Ved at yde rådgivning, indsigt og ekspertise om de problemstillinger, som du står over for i dag, hjælper vi dig med at træffe de rigtige beslutninger for fremtiden. Uanset om du er på jagt efter nye udfordringer i din karriere, eller hvis du har ledige stillinger der skal fyldes, så hjælper vi dig med at nå dertil, du gerne vil hen.
Følg pressemeddelelser fra Hays
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.