Papir på ledelse: GF Forsikrings interne uddannelse giver officiel anerkendelse

Hos det medlemsejede GF Forsikring stopper lederudvikling ikke ved interne kursusmapper og gode intentioner. Med forløbet ”Ledelse i bevægelse” har forsikringsselskabet skabt et strategisk forankret internt lederprogram, hvis formål bl.a. er at give ledere et fælles sprog og en fælles retning. På grund af programmets høje faglige niveau udløser det helt op til 30 ECTS-point på Akademiuddannelsen i ledelse, og det er med til at understrege, at GF investerer i god ledelse, fortæller her Pernille Eshøj, direktør for Mennesker & Kultur i GF Forsikring.

- I GF prioriterer vi lederudvikling, fordi god ledelse er altafgørende for, at vi når vores strategiske mål. Derfor glæder det mig, at vi har udviklet et stærkt internt lederprogram, som er af så høj kvalitet, at det kan godskrives i det formelle uddannelsessystem – det er faktisk ret unikt. Vi investerer ikke kun i ledelse her på den korte bane – et af formålene med lederprogrammet er at sikre vores ledere bæredygtige kompetencer – både nu og i fremtiden, siger hun.

Øjenåbner for deltagerne
Det er ledere fra samtlige af GF Forsikrings 50 lokationer rundt omkring i Danmark, der bliver tilbudt at blive en del af lederprogrammet, og flere af dem har allerede været igennem forløbet. Mette Langagergaard, der er direktør for GF Aalborg, er en af dem.

- Jeg er stolt af at være en del af en organisation, der prioriterer ledelsesudvikling som en strategisk investering og med et program, der anerkendes på linje med uddannelser i det officielle system. Det betyder noget, at vi som ledere får mulighed for at styrke vores rolle – ikke bare for vores egen udvikling, men for at kunne understøtte den samlede retning og fælles succes. For mig er mennesker altid udgangspunktet i ledelse. Det er gennem relationer, retning og klare rammer, vi skaber både engagement, trivsel og forretningsmæssige resultater, siger hun.

Også afdelingschef i GF Huset, Alexander Stapelfeldt, der netop har afsluttet programmet, peger på koblingen mellem hverdag og formel læring:

- Jeg oplever, at vi blandt lederne har fået et fælles sprog for ledelse. Det er viden, der kan bruges fra dag ét – og programmet har givet mig håndgribelige værktøjer til at skabe retning og motivation for mine kolleger i afdelingen. Samtidig føles det som en ekstra investering i mig som leder, at jeg kan bruge forløbet som springbræt til en akademiuddannelse, siger han.

Lederprogrammet er en central del af GF Forsikrings femårige strategi ”GF i bevægelse”, der løber frem til 2028.