Krifa: Arbejd hjemme med omtanke ellers kan det koste på lønkontoen

For mange lønmodtagere er det efterhånden et krav, når de søger nyt job, men hjemmearbejdet kan være isolerende – og i værste fald koste på lønsedlen, hvis det tager overhånd, pointerer Kim Vesterskov Choglay, karrierekonsulent i Krifa.

”Hjemmearbejde er befordrende for trivsel og velegnet til at forebygge stress. Men det kan blive en glidebane, hvis det bliver en vane frem for en chance for afveksling i arbejdstiden. Derfor er det vigtigt at finde en balance, der passer både den enkelte og arbejdspladsen. For det kan koste dyrt i forhold til løn, karriere og kolleger, hvis synligheden forsvinder,” siger Kim Vesterskov Choglay.

Hjemmearbejde er blevet markant mere udbredt i løbet af det seneste årti. Mens 27,2 procent af lønmodtagerne arbejdede hjemme i 2015, var det sidste år 41,1 procent – en fremgang på 13,9 procentpoint. Det svarer til, at 1.250.000 danskere arbejdede hjemme i 2024 mod kun cirka 720.000 i 2015. I samme periode er andelen af hjemmearbejdende i EU steget med 9,6 procentpoint – fra 13,0 til 22,6 procent, viser nye tal fra Eurostat.

”Danske lønmodtageres fleksible arbejdsforhold er blevet markant forbedret i det seneste årti, og stadig flere gør brug af det. Men faren er at blive overset, når lønforhøjelser og nye karrieremuligheder skal fordeles. Her kan en række anbefalinger om synlig indsats og aktiv deltagelse i arbejdsfællesskabet hjælpe de hjemmearbejdende lønmodtagere med ikke at blive overset,” siger Kim Vesterskov Choglay.

Når det er sagt, rummer hjemmearbejde et kæmpepotentiale, hvis det anvendes med omtanke og blik for såvel trivsel som produktivitet. Ikke mindst i forhold til det stadig stigende antal neurodivergente på arbejdsmarkedet.

”Flere og flere danskere får i dag en bogstavsdiagnose og har udfordringer med hypersensitivitet. Her kan muligheden for hjemmearbejde gøre en forskel for mange, der eksempelvis ikke trives med at arbejde i storrumskontorer. Derfor er det vigtigt nøje at overveje på den enkelte virksomhed, hvordan hjemmearbejdet organiseres – og om reglerne nødvendigvis skal være ens for alle,” siger Kim Vesterskov Choglay.

Læs analysen her: https://krifa.dk/om-krifa/presse/hjemmearbejde-kan-koste-karriere-og-lonfremgang

Fakta:

• Selvom corona-perioden midlertidigt gjorde hjemmearbejde til en nødvendighed for mange, er andelen med hjemmearbejdsplads fortsat med at stige efter pandemien.
• Under nedlukningerne i 2020 og 2021 nåede andelen, der oftest arbejdede hjemme, sit højeste niveau. Men fra 2022 blev det igen mindre almindeligt at arbejde hjemme regelmæssigt.
• Til gengæld steg andelen, der arbejdede hjemme af-og-til, til nye højder. I 2024 nåede andelen af de danske beskæftigede med hjemmearbejde rekordhøjt niveau.  
• Fire ud af ti vil slet ikke acceptere et job uden mulighed for hjemmearbejde, og fleksibilitet nævnes i dag ti gange oftere i jobannoncer end for seks år siden.
• Hjemmearbejde er særligt udbredt i København og omegn, hvor flere end hver anden arbejder hjemme. I Vestjylland er det blot hver tredje.        

Undgå fælderne og styrk gevinsterne ved hjemmearbejde:  

• Gør din indsats synlig - fortæl løbende om dine resultater og vær tydelig omkring mål og leverancer.
• Vær aktiv i fællesskabet - prioritér møder, sociale aktiviteter og faglig sparring – både online og fysisk. Det styrker samarbejdet, fremmer læring og mindsker følelsen af isolation.
• Brug hjemmearbejde fleksibelt - undgå at arbejde hjemme af vane. Brug det, når det giver mening for din hverdag og dine arbejdsopgaver.
• Hold pauser i løbet af dagen - også frokostpausen. Husk at bevæge dig både for dit helbred og produktiviteten. Fastlæg et klart sluttidspunkt for arbejdsdagen.
• Indret en ordentlig hjemmearbejdsplads - et godt fysisk arbejdsmiljø derhjemme er afgørende for trivsel, produktivitet og helbred. En dedikeret arbejdsplads gør det også lettere mentalt at skifte mellem arbejde og fritid.
• Tal med din leder og nærmeste samarbejdspartnere. Afstem forventninger til tilgængelighed, mødedeltagelse og faglig udvikling.

                                             

For yderligere oplysninger: 

Lone Vibe Nielsen, presse- og kommunikationskonsulent, mobil: 24626947 - mail: lovn@krifa.dk