Ny analyse: Gradvis opstart efter stress halverer risikoen for, at man falder ud af job

Det er en klar anvisning fra både kommuner og læger, at stress-sygemeldte får mulighed for at starte gradvist op efter en sygdomsperiode. Alligevel vægrer mange arbejdsgivere sig ved at give grønt lys til, at en medarbejder starter gradvist op efter stress.

Nu slår en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd fast, at gradvis opstart efter stress halverer risikoen for, at lønmodtagere falder ud af job. For mens 6,1 pct. af lønmodtagerne, der startede gradvist op efter stress, var faldet ud af beskæftigelse et år senere, gjaldt det 13,6 pct. af dem, der startede op på fuld tid. Effekten er positiv i mindst tre år. Selvom medarbejderen arbejder færre timer i begyndelsen, er det en investering for både arbejdspladsen og den enkelte kollega.

- For mig handler det her om sund fornuft. Det må det være slut med chefens vetoret, når sygdom skyldes arbejdet. I dag kan arbejdsgiver sige ’nej tak’ og samtidig indkassere sygedagpengerefusion. Det er ikke bare hamrende uretfærdigt. Det er også sjusk med offentlige midler, siger forbundsformand for HK, Anja C. Jensen.

Fastholdelsesplaner skal erstatte urimelige fyresedler
4 ud af 10 danskere har ikke mulighed for at vende tilbage på nedsat tid efter en stress-sygemelding, viser en befolkningsundersøgelse af Epinion for HK fra 2024. Al forskning peger på, at en klar plan og aftaler med arbejdspladsen om opstart, optrapning over tid og tilpasning af arbejdsopgaver er helt afgørende for, at sygemeldte medarbejdere vender godt tilbage og bliver i jobbet:

- Det er på tide, at princippet om, at den, der forurener, betaler også flytter ind på arbejdspladserne. Og det viser sig jo, at det ikke koster arbejdsgiver noget. Tværtimod. Men vi møder desværre jævnligt medlemmer, som bliver bedt om at starte op på fuldt blus og må sygemeldes igen. Nogle får endda en urimelig fyreseddel stukket i hånden i stedet for en plan for deres opstart.

HK foreslår, at alle arbejdsgivere skal være forpligtet til at lave en fastholdelsesplan for medarbejdere, når sygefravær skyldes arbejdet. Alle arbejdsgivere skal også imødekomme medarbejderes ønske om gradvis opstart.

Nøgletal:

• Mens 6,1 pct. af lønmodtagerne, der startede gradvist op efter stress, var faldet ud af beskæftigelse et år senere, gjaldt det 13,6 pct. af dem, der startede op på fuld tid. (Kilde: AE)
• Hvis 25 pct. flere får mulighed for at starte gradvist op, øges arbejdsudbuddet med 470 årsværk og det offentlige overskud med 62,8 mio. kr. (Kilde: AE)
• Hver gang en stressramt medarbejder får ret til gradvis opstart, giver det 27.500 kr. i statskassen. (Kilde: AE)
• Mere end 20.000 er årligt langvarigt sygemeldt med stress. (Kilde: AE)
• 4 ud af 10 danskere har ikke mulighed for at vende tilbage på nedsat tid efter en stress-sygemelding. (Kilde: befolkningsundersøgelse af Epinion for HK, 2024)