Ny global rapport: Kun hver femte virksomhed er klar til krav om løngennemsigtighed

Undersøgelsen afslører markante regionale forskelle: Mens kun 16 % af nordamerikanske virksomheder betegner sig som "ikke klar" (et lille fald fra året før), er andelen markant højere i APAC (48 %), LATAM (40 %) og EMEA (26 %). 

Manglende strategisk tilgang til gennemsigtighed 
"Løngennemsigtighed er ikke længere et modeord. Det er en grundlæggende forventning fra medarbejdere og et reguleringskrav på tværs af et stigende antal lande," udtaler Lisa Stevens, Chief People Officer hos Aon. "Alligevel viser vores data en bekymrende mangel på fremskridt. Organisationer, der undlader at handle, risikerer ikke kun at bryde loven, men også at miste evnen til at tiltrække, fastholde og engagere talent." 

Rapporten peger på, at de fleste virksomheder stadig har et snævert fokus på overholdelse af lokale regler frem for at integrere gennemsigtighed som en strategisk prioritet. Hele 60 % anvender krav om løngennemsigtighed selektivt efter geografi – primært hvor det er lovpligtigt – frem for at indføre en samlet, værdibaseret tilgang. 

Kommunikationskløft og manglende lønlighedsanalyser 
Samtidig har kun 26 % af organisationerne gennemført en lønlighedsanalyse inden for de seneste 12-18 måneder, og blot 7 % mener, at medarbejderne fuldt ud forstår lønpolitikkerne. Dette understreger en betydelig kommunikationskløft og en barriere for reel gennemsigtighed. 

“Medarbejdere stiller i stigende grad krav om retfærdighed og gennemsigtighed – ikke som et ønske, men som en forventning. I en tid præget af økonomisk usikkerhed og høj mobilitet, bliver tillid en strategisk valuta,” udtaler Michael Leth, Head of Health & Benefits hos Aon Danmark. “Uden stærk ledelseskommunikation og kompetente ledere i front, vil selv de bedst tænkte lønstrategier mangle gennemslagskraft.” 

Tegn på fremgang – men behov for strategisk handling 
Der er dog tegn på fremgang: 71 % af organisationerne rapporterer, at deres beredskab til løngennemsigtighed er forbedret det seneste år. Med EU's direktiv om løngennemsigtighed, der træder i kraft i 2026, opfordrer Aon arbejdsgivere til at gå fra taktisk overholdelse til strategisk handling. 

“Mange ledelser undervurderer, hvor strategisk løngennemsigtighed er – og hvor kort tid der er til at agere. For at leve op til kommende krav og samtidig styrke organisationens brand, er der brug for handling nu. Ikke fra HR alene – men som et fælles ledelsesmæssigt-anliggende,” pointerer Michael Leth 

Læs rapporten: The 2025 Global Pay Transparency Study