Iværksættervirksomhed vil løndiskrimination til livs med ny teknologi

I 2023 var der i gennemsnit 12,4 % forskel på mænd og kvinders løn i Danmark, og lignende tal går igen i store dele af Europa. For at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling har EU vedtaget et nyt direktiv, der fra 2026 forpligter virksomheder til større løngennemsigtighed og handling ved systematiske forskelle. Det skaber både pres og muligheder for virksomheder – og et voksende marked for digitale løsninger.

En af de løsninger kommer fra det danske startup Opacity, som har udviklet en platform, der automatiserer løndataindsamling, analyserer lønforskelle i realtid og giver virksomheder mulighed for at tilpasse deres lønstrukturer og sikre større lighed.

”Vi taler med rigtig mange virksomheder, og vi oplever, at løn ofte fastsættes ud fra en mavefornemmelse frem for en reel og objektiv vurdering af jobfunktionens værdi. Med en automatiseret og databaseret tilgang er der langt flere muligheder for at skabe gennemsigtighed og sikre lige løn – og større tillid mellem arbejdstagere og arbejdsgivere,” siger Lucas Hong Cai, CEO i Opacity.

Sparring banede vejen for millionbevilling

For at kunne realisere idéen og udvikle platformen har Opacity fået støtte og sparring fra Erhvervshus Hovedstaden, som har hjulpet virksomheden med at søge og opnå bevilling fra Innovationsfondens Innofounder-program.

”Sparringsrunderne med Vivi [Foss, senior forretningsudvikler, red.] i forbindelse med ansøgningsprocessen har været helt centrale for at kunne styre projektet i den rigtige retning,” siger Mathias Piletti.

Med støtte på 1,1 mio. kr. har Opacity haft mulighed for at arbejde fuldtid på udviklingen og samtidig sikre den tekniske og strategiske opbygning af platformen.

”Vi ser det som en vigtig del af vores rolle at hjælpe virksomheder med at gøre innovative idéer til virkelighed – og samtidig støtte op om samfundsmæssige dagsordener som ligeløn og gennemsigtighed,” siger Vivi Foss, senior forretningsudvikler i Erhvervshus Hovedstaden.

Efterspørgslen på Opacitys løsning er stigende, og på kundelisten står allerede Visma Dataløn, Proløn, Lenus eHealth og Collectia.