Borgeropråb fører til bedre mulighed for at bevise ulovligt asbestarbejde

Et flertal i Folketinget har i dag vedtaget at gøre det muligt at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager, der handler om klager over arbejdsmiljø. Tavshedspligten har hidtil forhindret brug af medarbejderes bevismateriale med det formål at sikre medarbejderes anonymitet i arbejdsmiljøsager.

Med lovændringen kan fx en medarbejder, der klager over arbejdsmiljøforholdene på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge fx videoer og fotos, som medarbejderen har sendt til Arbejdstilsynet. Dermed udvides muligheden for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt asbestarbejde. Det vil fortsat være frivilligt om klageren vil opretholde sin anonymitet.

Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger:

"Nu får vi endnu et redskab i værktøjskassen til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som fx asbest. Det er helt uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat bryder loven og sætter deres medarbejderes liv og helbred på spil. Jeg forventer, at den nye mulighed for at bruge videoer og fotos som bevismateriale vil bidrage til flere afgørelser om fx asbest".

Lovændringen kommer på baggrund af en sag i 2023 om formodet ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke bruge videomateriale fra klageren på grund af tilsynets tavshedspligt, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.

I Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at klager kan give samtykke til brug af fx videoer og fotos som bevismateriale og hermed give afkald på den fortrolighed, som følger af tilsynsmyndighedens særlige tavshedspligt.

Loven træder i kraft den 1. juli 2025.