Motivation slår eksamensbeviset – men alt for mange sorteres stadig fra uden at få en chance

Når danske arbejdsgivere i 2025 skal pege på, hvad der vejer tungest ved en ansættelse på særlige vilkår, er svaret klart: Motivation, mødestabilitet og en positiv indstilling. Faktisk angiver blot 11,8 %, at det vigtigste er kompetencerne, når der skal indgås aftale om en praktik til et menneske med særlige behov. Ved lønnet ansættelse nævner kun 38,6 % kompetencer som vigtigst – det er lavere end motivation (29 %) og mødestabilitet (13,1 %) tilsammen.

Arbejdesgiverne er blevet mere inkluderende over årene. På et arbejdsmarked, der skriger på arbejdskraft, er dørene på papiret blevet mere åbne for mennesker med særlige behov. Men Incita Arbejdsgiveranalyse 2025, baseret på svar fra 578 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder i Region Hovedstaden og Midtjylland, viser også et arbejdsmarked præget af usynlige mure og automatisk udelukkelse. Det kunne vi også kalde fordomme og bias overfor mennesker med handicap.

Fortsat udelukkelse – trods gode intentioner

Hver anden arbejdsgiver vil på forhånd afvise kandidater, der er blinde eller kørestolsbrugere. Over 1 ud af 5 vil ikke indkalde en person med psykiatrisk diagnose – og 9,6 % siger direkte nej til en jobansøger med autisme, uden at se personen i øjnene først. Tallene vidner dog om en positiv tendens: i 2022 ville 18 % afvise kandidater med autisme.

Den største barriere? Sprog. Hele 68,6 % af arbejdsgiverne vil afvise kandidater, der hverken taler dansk eller engelsk – og 40,8 % sorterer også dem fra, der kun taler engelsk.

Der er også signaler om forskelsbehandling på baggrund af udseende og livshistorie: Kandidater med synlige tatoveringer (20 %), religiøs hovedbeklædning (15,5 %) eller en fortid som hjemløs (33,3 %) har ringere chancer hos arbejdsgiverne i 2025.

Et arbejdsmarked i bevægelse – men med tydelige begrænsninger

Langt de fleste arbejdsgivere kender i 2025 til fleksjob (87,2 %) og har en vis erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår. Men hvor kun 17,7 % har haft medarbejdere ansat i ”småjob”, svarer 59,1 %, at de kan forestille sig at ansætte en person i småjob. Det vidner om, at potentialet er stort – men også, at vejen fra vilje til handling ikke sker automatisk.

Hver tredje arbejdsgiver siger direkte, at det ville være nemmere at ansætte mennesker på særlige vilkår, hvis det administrative var lettere. 21,6 % peger på, at det er svært at finde kandidater – og næsten 18 % ønsker bedre adgang til støtte og sparring undervejs.

Kun 12,7 % af arbejdsgiverne bruger i dag handicapkompenserende ordninger, og over halvdelen kender dem ikke. Det betyder, at mange slet ikke ved, at de kunne få hjælp til fx indretning, personlig assistance eller mentorstøtte – og det fastholder unødvendige barrierer.

Rummelighed kræver mere end holdninger

Fonden Incita arbejder (nonprofti) for at øge inklusion på arbejdsmarkedet og ser det som vores opgave at bidrage med ny viden om inklusion på arbejdsmarkedet – for at gøre det nemmere, tryggere og mere oplagt for virksomheder at ansætte mennesker med særlige behov. Det handler om social ansvarlighed, ja – men det handler også om arbejdskraft. Når 61,3 % af virksomhederne angiver, at de både vil tage socialt ansvar og mangler hænder, så har vi et godt fundament for at bygge bro.

Fra Arbejdsgiveranalysen ved vi, at mange arbejdsgivere har haft succes med at fastholde medarbejdere med udfordringer ved hjælp af fleksibel arbejdstid (40,3 %), hjælpemidler (19,2 %) og tættere dialog (23,4 %). Det er løsninger, der virker – og som mange flere kunne benytte, hvis kendskabet og støtten var bedre.

Vejen frem – sammen

Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er den tiende af sin slags og en af de mest omfattende analyser af det rummelige arbejdsmarked i Danmark. Den viser, at rummeligheden vokser – men også, at vi langt fra er i mål.

Hos Incita arbejder vi for fondens formål ”at fastholde og inkludere mennesker på arbejdsmarkedet”. Med faglig viden, netværk og støtte bygger vi bro mellem mennesker og virksomheder.

Vi opfordrer politikere, jobcentre, socialrådgivere, organisationer og arbejdsgivere til at bruge analysens indsigter. Sammen er vi stærkere. Vi har brug for hinanden, hvis flere mennesker med særlige behov skal inkluderes i fællesskabet på arbejdsmarkedet.

Læs hele Arbejdsgiveranalyse 2025 her: https://incita.dk/evidens-og-dokumentation/