Ny rapport: Slår myte om øremærket orlov ned

Beskæftigelsesministeriet er udkommet med en ny analyse af centrale tendenser på det danske arbejdsmarked mellem kvinder og mænd.

Rapporten stiller blandt andet skarpt på kvinder og mænds tilknytning til arbejdsmarkedet og udvikling i deres løn, samtidig med at der sættes fokus på repræsentation i topposter, øremærket orlov og forskelle i pensionstilværelsen.

Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger:

-Det er glædeligt, at vi med den øremærkede orlov har skabt større lighed på arbejdsmarkedet. Det er godt at se, at faglærte og ufaglærte fædre nu også tager markant mere orlov, og samtidig er det positivt, at reglerne ikke gør, at børnene kommer tidligere i institution på trods af den bekymring, der blev rejst ved indførelsen af de nye regler.

-Vi har desværre stadigvæk et arbejdsmarked med store skævheder. Selvom lønforskellen mellem mænd og kvinder er blevet mindre over de seneste 20 år, går det alt for langsomt, og udviklingen er gået i stå i de seneste år. Det sætter sig også i pensionsformuerne, hvor kvinderne halter efter. Lønforskelle er et samfundsskabt problem, og derfor er det også samfundet, der skal løse problemet. Vi skal være bevidste om, hvilke normer og strukturer der hersker, som betyder, at vi ikke stiller mænd og kvinder lige – og det drejer sig ikke kun om lønspørgsmål. Der ligger et stort ansvar hos virksomhederne og ledere, men også tillidsrepræsentanter, medarbejdere og os politikere.

Børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye siger:

-Da de nye orlovsregler kom, hævdede flere, at det ville få den konsekvens, at danske børn ville starte meget tidligere i dagtilbud. Kritikerne mente ikke, at de mandlige håndværkere ville skifte arbejdet ud med bleskift og legestuer. De bekymringer er blevet modbevist. Det er godt. Fædre på tværs af hele landet holder nu generelt set flere ugers barselsorlov med deres børn. Den udvikling, skal vi være glade for. Det kommer både børnene, forældrene og samfundet til gode.

Publikationen viser blandt andet:

Kvinders beskæftigelsesfrekvens er steget markant over de seneste fire årtier: Mænd har en smule højere beskæftigelsesfrekvens end kvinder, men forskellen er mindsket betydeligt over de seneste fire årtier. Mænd har samtidig en højere ugentlig arbejdstid med et gennemsnit på 4,2 flere timer om ugen sammenlignet med kvinder.

Løngabet mellem kvinder og mænd er mest udpræget blandt ledere: Mænd tjener i gennemsnit mere end kvinder. Det er en forskel, der har været aftagende over en lang periode, men i de seneste år er udviklingen stagneret. Kvinders bruttoløn er således 12,3 pct. lavere end mænds i 2023. Der ses også en tendens til, at løngabet er særlig tydeligt mellem mænd og kvinder med ledelsesansvar.  

Den øremærkede orlov har rettet op på ubalancer ifm. socioøkonomiske forhold, og børn kommer ikke tidligere i institution: Særligt ufaglærte og faglærte fædre afholder mere orlov med barselsdagpenge efter regelændringerne, og det gælder også for fædre med en lavere indkomst. Samtidig viser tallene, at børn ikke kommer tidligere i dagtilbud end under de tidligere regler.

Kvinder har stadig lavere pensionsformuer end mænd: Kvinder, der nærmer sig folkepensionsalderen, har i gennemsnit en pensionsformue, der er 23 pct. mindre end mænds.

Læs hele publikationen her.