Nyt projekt skal hjælpe ledige over 50 år i job

For nogen ledige over 50 år kan det være svært at finde et nyt job. Det er der forskellige årsager til. En rapport fra 2024 fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at en af udfordringerne kan være den konstante udvikling på arbejdsmarkedet, hvor behovet for kompetencer hele tiden ændrer sig. Rapporten viser også, at nogle seniorer oplever at blive valgt fra i ansættelsessituationer, fordi arbejdsgiverne tror, at de er for langsomme til at lære eller stiller for høje krav.

”Der går væsentlig arbejdskraft tabt, når seniorer er ledige i længere tid. Der er mangel på arbejdskraft, og seniorer har masser af livserfaring og faglighed at byde på. Men de ledige seniorer og virksomhederne skal måske have lidt hjælp til at se muligheder og løsninger”, siger formand for Beskæftigelsesudvalget René Christensen.

Derfor har jobcentret sammen med Provi og 3F Guldborgsund ansøgt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) om midler til et outplacementforløb for ledige seniorer. Målgruppen er ledige over 50 år, som er medlem af en a-kasse og har været ledige i under 26 uger. Forløbet har fokus på motivation og afklaring af kompetencer og jobmål hos den enkelte deltager. Forløbet skal samtidig bidrage med konkret viden om, hvad der virker i forhold til at få ledige seniorer i job.

Forud for opstart af forløbet har Provi interviewet 25 lokale virksomheder for at finde frem til, hvilke barrierer de ser for at ansætte medarbejdere over 50 år. Virksomhedernes input er blevet brugt til at designe det konkrete forløb. 5 af virksomhederne skal desuden fungere som et Advisory Board igennem projektforløbet og skal bidrage til løbende evaluering og forbedring.

”Generelt vil de lokale virksomheder gerne ansætte seniorer. Men en del af vores ledige medlemmer over 50 år er i tvivl om, hvordan de kan bruge deres kompetencer i et nyt job. De kan også være bekymrede for, om deres kompetencer er fulgt med udviklingen. Derfor har de brug for hjælp til at finde den rigtige vej ind på en arbejdsplads”, siger Niels Henriksen, formand for 3F Guldborgsund.

Projektet startede op den 3. marts og løber frem til oktober 2026. Det forventes, at 120 borgere deltager i projektet.