Ny overenskomst for metalindustrien på plads

Efter intense forhandlinger er TEKNIQ, Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet og 3F Industri blevet enige om en ny overenskomstaftale for ansatte i metalindustrien.

Aftalen gælder for de næste tre år frem til 1. marts 2028 og omfatter cirka 10.000 ansatte i metalindustrien.

- Aftalen sikrer stabilitet i en verden, hvor handelskrige i stigende grad skaber usikkerhed - især for det eksporterende erhvervsliv. Det gælder ikke mindst i industrien, og derfor er det også helt afgørende, at vi nu er nået i mål med en aftale, der sætter en fornuftig ramme og øger fleksibiliteten ude i virksomhederne, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.

På medarbejdersiden hos fagforbundene er der også glæde over at være kommet i mål med en overenskomstaftale.

- Aftalen afspejler, at det går godt i virksomhederne – det er kun rimeligt, at vores medlemmer mærker det og får flere penge i lønposen. Samtidig får vi nye rettigheder til at holde fri sammen med familien. Og så er det en vigtig sejr, at arbejdsmiljørepræsentanternes store indsats nu bliver anerkendt med et vederlag. De gør en stor forskel for sikkerheden og trivslen på arbejdspladsen, og det fortjener respekt, siger forhandlingschef i Dansk Metal Kasper Palm.

Udvalgte resultater fra aftalen: 

• Stigning i mindstelønnen på 3,75 kroner i 2025 og 3,50 kroner i 2026 og i 2027
• Øget arbejdsudbud ved bedre mulighed for løn i stedet for afspadsering
• Øget arbejdsudbud ved nye muligheder for at holde ferie over længere tid
• Arbejdsgivers bidrag til pensionsopsparingen stiger fra 10 til 11 procent 1. maj 2025. Den samlede pensionsindbetaling er nu 13 procent. 
• Bidraget til fritvalgsordningen stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og pr. 1. marts 2027
• Stigning i betalingssatserne til lærlinge med 4,0 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 2027
• Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge Fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag og to årlige børnebørns-omsorgsdage.
• Arbejdsmiljørepræsentanter får et vederlag på 9000 kroner årligt.

 

Aftalen skal nu til afstemning hos medlemmerne, før den kan træde i kraft med tilbagevirkende kraft per 1. marts.  

Yderligere information, kontakt:  

Michael Degn, presseansvarlig i TEKNIQ: 77424227 / mdc@tekniq.dk  

Rasmus Thye Lynghøj, pressechef i Dansk Metal: 3076 7127 / raly@danskmetal.dk