Female Leadership Academy modtager millionstøtte til at accelerere unge kvinder ind på ledelsesgangene

Female Leadership Academy er en ledelsesaccelerator, skabt for fem år siden for at sikre bedre fremdrift i ligestillingen på ledelsesgangene i dansk erhvervsliv. Mere end 10.000 unge kvinder har deltaget i ledelsesakademier, workshops og events i København, og det arbejde skal nu udbredes til resten af landet med støtte fra Industriens Fond og Tietgenfonden:

”En god kønsbalance i ledelseslagene skaber bedre resultater og mere innovation og dermed styrket konkurrenceevne. Men udviklingen går fortsat trægt, og i modsætning til mange andre ledelsesprogrammer fokuserer Female Leadership Academy bl.a. på helt unge kvinder, der stadig studerer. Det er med til at motivere, inspirere og skabe et ledelsesmindset hos kvinderne allerede inden karrieren for alvor indledes, og det arbejde vil vi gerne udbrede til resten af landet," siger udviklingsdirektør i Industriens Fond, Charlotte Kjeldsen Krarup.

Brobygning mellem unge og erhvervslivet

I samarbejde med landets universiteter, heriblandt AAU, AU, SDU og lokale virksomheder vil Female Leadership Academy derfor give unge adgang til ledelsesprogrammer, et stærkt netværk og inspirerende rollemodeller uden for Københavnsområdet.

“Det er i samfundets interesse at fremme en bedre balance mellem køn på ledelsesniveau, og derfor er vi glade for at kunne bidrage til, at det velfungerende koncept udbredes til flere kvinder, som vil styrke deres ledeleskompetencer under uddannelse og tidligt i arbejslivet,” siger Tietgenfondens uddelingschef, Christine Paludan-Müller.

Projektet indfatter også et samarbejde med EQUALIS, Danmarks uafhængige tænketank for ligestilling og kønsdiversitet. Sammen vil de producere data og kerneindsigter i de strukturelle udfordringer, der forhindrer kvinder i at avancere i erhvervslivet.

"Den store tilslutning viser, at unge kvinder har lyst til ledelse, og de er nysgerrige på at møde andre, som har det på samme måde som dem selv. Med støtten kan vi øge vores aftryk til endnu flere ved at bringe vores ledelsesakademier og events ud til endnu flere – især i Jylland og på Fyn, hvor udbuddet af initiativer for unge ledelsestalenter er begrænset. Vi skal løfte barren for diversitet nationalt, og med fondsstøtten i ryggen kan vi aktivt skrue op for vores indsatser i hele Danmark i håbet om at ændre positivt på en skæv balance," siger Maria Anker Andersen, stifter af Female Leadership Academy.

FLA´s ledelsesakademier skaber mod og ambitioner

Undersøgelser fra Female Leadership Student Academy 2024 viser, at efter akademiets fuldførelse følte 90% af deltagerne sig mere ´empowered´ til at forfølge en lederrolle, og 70% var mere villige til at engagere sig med deres ledere om karriereudvikling. Endeligt svarede 90%, at de vare mere forberedte på at påtage sig en fremtidig lederrolle.

"Programmet har haft en stor indflydelse på mig, både på et personligt og et professionelt plan. Mere end nogensinde før er jeg inspireret, motiveret og selvsikker i forfølgelsen af mine karrieremål. "Jeg har mødt virkelig inspirerende, intelligente og varme mennesker fra forskellige universiteter, nationaliteter og fagområder," fortæller Josefine Hove Christensen, tidligere deltager.

Om Female Leadership Academy

• Female Leadership Academy blev stiftet i 2020 af Maria Anker Andersen med en mission om at øge diversiteten i dansk erhvervsliv ved at støtte og udvikle unge kvinders lederpotentiale.
  
  

• Organisationen blev til som en reaktion på den manglende fremdrift i ambitionerne om ligestilling på ledelsesgangene i dansk erhvervsliv. Female Leadership Academy har siden sin etablering vokset eksponentielt og engageret over 10.000 unge kvinder gennem organisationens ledelses-events, mens mere end 350 har gennemført Female Leadership Academys’ intensive ledelsesakademi.
  
  

• Female Leadership Academy samarbejder nationalt med universiteter og førende virksomheder som Novo Nordisk, KPMG og Simcorp for at uddanne og inspirere fremtidens kvindelige ledere, og de arbejder målrettet på at sikre, at flere kvinder indtager ledende roller i dansk erhvervsliv.
  
  

• Den nye bevilling fra Industriens Fond og Tietgenfonden skal helt konkret bruges på at etablere Female Leadership Academys fysiske ledelsesprogrammer for unge kvinder på Fyn og i Jylland samt at skabe en ny digital læringsplatform.