HK og DI enige om ny overenskomst for 8000 ansatte inden for handel, transport og service

Der er mere på lønsedlen og bedre muligheder for fleksibilitet i arbejdslivet på vej til omkring 8000 ansatte, som arbejder med især administration i speditions- og logistikfirmaer samt kontor- og lagerarbejde i byggemarkeder.

Tirsdag er der indgået aftale mellem HK Privat, HK Handel og Dansk Industri (DIO II) om en ny 3-årig funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service.

Formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, glæder sig over aftalen.

- Vi gik til forhandlingerne med to primære mål, nemlig at bane vejen for en reallønsfremgang for medlemmerne og at sikre dem bedre muligheder for at balancere arbejdsliv og privatliv. Det var de to største ønsker fra medlemmerne, og det er jeg tilfreds med, at vi leverer på. Derudover har vi fået en række forbedringer med inden for blandt andet barsel, elevlønninger og vederlag til organiserede arbejdsmiljørepræsentanter. Det er alt sammen noget, vi vil bære med videre i forhandlingen af vores øvrige landsoverenskomster, der bliver forhandlet i disse uger, siger han.

Aftalen sikrer en forhøjelse af fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent, 1 procentpoint mere på den arbejdsgiverindbetalte pension, og ret til at anvende fritvalgskontoen til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og fri til at tage med nære pårørende på fx hospitalet.

Overenskomsten er en satsløs minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og øre forhandles lokalt på den enkelte virksomhed. Funktionæroverenskomsten er forhandlet i samarbejde mellem HK Privat og HK Handel. Formand for HK Handel, Mette Høgh, glæder sig også over aftalen.

- Jeg er rigtig stolt over, at vi har landet en stærk overenskomst for Handel, Transport og Service. Vi har en branche med stor diversitet, og med de nye fritvalgsmuligheder tilgodeser vi medlemmerne afhængig af, hvor i tilværelsen de er, siger Mette Høgh.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Fra 1. maj i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den samlede pensionsprocent kommer op på minimum 13 procent. Stigningen kan ikke modregnes, hvis man lokalt allerede har en høj pensionsindbetaling.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves fra 9 til 10 procent i 2026 og fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Lønstigninger for elever og KVU-studerende på 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er ikke øremærket, men til fri fordeling blandt forældrene.