3.000 kroner mere om måneden og mere frihed til den enkelte

Den sidste underskrift er sat på ”Fællesoverenskomsten”, der omfatter havnearbejderne og en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører på DI’s virksomheder. Forliget lægger linjen for 186.000 lønmodtagere på normallønsområdet og en række andre overenskomster mellem 3F Transport og DI.

3F’erne på transportområdet har efterspurgt mere frihed til familielivet, lønstigninger, der som minimum sikrer reallønnen samt vilkår, der giver bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv. Den fornyede overenskomst favner ønskerne med sikring af reallønnen, mere fleksibilitet og frihed til lønmodtagerne og investeringer i medarbejdernes trivsel.

3F Transport vil især fremhæve tre punkter i den treårige aftale:

3.000 kroner mere i månedsløn

Stigninger i timelønnen på transport- og logistikområdet betyder, at månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 2.300 kroner over de næste tre år. Oven i kommer 700 kroner om måneden via forhøjelsen fra 9 til 11 procent til hver enkelt ansats særlige opsparing (fritvalgskonto). I alt giver det en direkte lønstigning på 3.000 kroner om måneden plus gennemslag på pension og feriepenge. Dertil stiger arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procent fra 10 til 11 procent. 3F Transport forventer, at det sikrer en reallønsfremgang.

Bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv

Lastbilchauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere har ikke mulighed at tage arbejdet med hjem. Men ønsket om mere fleksibilitet i hverdagen, er det samme som for andre brancher. Med aftalen sikres medarbejderen mere frihed. Seniorer får mulighed for at holde én ugentlig fridag eller på anden måde afholde op til 46 seniorfridage om året. Ordningen kan fremover finansieres af den særlige opsparing, af pensionen eller som selvbetalt frihed. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.

Fokus på trivsel

Med aftalen er partnerne enige om at investere ganske massivt i medarbejdernes trivsel på transport- og logistikarbejdspladserne. Mistrivsel og udfordringer med chikane er et samfundsproblem, men nu sætter vi i fællesskab ind med en forebyggende indsats i transportbranchen. Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter lokalt på arbejdspladsen. Samarbejdstjenesten skal understøtte virksomhederne i deres arbejde med psykisk arbejdsmiljø.

3F-forhandler: En moderne overenskomst til hele livet

3F Transport kalder fornyelsen af overenskomsten: ”En solid fremtidssikring for de ansatte på landets transport- og logistikvirksomheder.”

”Jeg glæder mig over, at vi med denne her overenskomst har haft fokus på de blødere værdier som trivsel, frihed og familieliv. Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer. Samtidig forventer jeg, at vi med stigninger i lønnen på 3.000 kroner om måneden over de næste tre år får hævet reallønnen for ansatte på transportområdet ganske betragteligt. De seneste to år er det lykkedes at indhente tabt realløn og mere til i kølvandet på årene med rekordhøje stigninger i priserne,” siger Jan Villadsen, der er formand for 3F Transport.

Jan Villadsen ser lyst på fremtiden for danske transport- og logistikarbejdere. Andelen af unge, der bliver optaget på en transportuddannelse som for eksempel lagerarbejder eller godschauffør, er steget fra 500 om året til over 1.000 på ti år. Det har skabt et nyt og positivt behov for nye rammer i fremtidens transport.

”De rammer er den nye overenskomst med til at udbygge med mere fleksibilitet i arbejdslivet. I form af 14 ekstra seniordage, to omsorgsdage for bedsteforældre, ret til barnets tredje sygedag og bedre barselsvilkår. Det imødekommer flere af ønskerne fra vores medlemmer og medvirker til at bringe transport- og logistikbranchen og dens arbejdspladser godt i ind i fremtiden. Vi kan ikke løse alle udfordringer på en gang, men jeg mener, at vi har taget nogle store skridt i den rigtige retning med denne her overenskomst,” siger Jan Villadsen.

Pressekontakt: Janni Aabenhus Jeppesen, 4250 4290,
janni.jeppesen@3f.dk