Fremtidens advokatvirksomhed – Hvad er vigtigt for de studerende?

Den 19. februar var Advodan på Juridisk Jobmesse på Aarhus Universitet for at møde og tale med de jurastuderende. 

Formålet med jobmessen er dels at få kontakt med de jurastuderende og dermed sikre øget kendskab til Advodan. Endnu vigtigere ses jobmessen som en værdifuld mulighed for at få en uformel dialog med potentielle fremtidige kandidater og møde de studerende i øjenhøjde, hvor der er plads til en hyggelig og uforpligtende samtale.  

Jobmessen er fyldt med stande fra alle de kendte danske advokatfirmaer, og der er rift om de studerendes interesse. Derfor bugner de forskellige stande af kaffe to-go, goodiebags, drikkedunke, gadgets og meget mere for at tiltrække de unge studerende. 

Digitalt spørgeskema om de studerendes ønsker til fremtidens arbejdsplads 

Hos Advodan valgte man at gribe årets jobmesse an med en lidt anderledes tilgang. De havde ganske vist studierelevant merchandise med, såsom notesblokke og highlighter, men det primære fokus var et digitalt spørgeskema med titlen ”Fremtidens advokatvirksomhed – hvad er vigtigt for dig?”. Her kunne de studerende indsende deres svar på, hvordan de mener, at fremtidens advokatvirksomhed skal se ud, og på den måde være med til at forme fremtidens arbejdsplads. 

”Vi vil gerne have en dialog med de studerende om, hvad de reelt ønsker sig af en arbejdsplads, og vores spørgeskema gav anledning til gode samtaler med de studerende. Vi tager dem alvorligt, og en sådan dialog ville vi ikke have opnået ved blot at ”bestikke” dem med caffe latte og goodiebags med vores logo på”, fortæller Mads Rau-Kaufmann, der er adm. direktør for Advodan, og som selv deltog på jobmessen sammen en advokat og en advokatfuldmægtig. 

Nye indsigter fra de studerende 

Formålet med det digitale spørgeskema var først og fremmest at starte en samtale, men dataene fra spørgeskemaet vil også blive brugt i Advodans fremtidige strategiske arbejde for bedre at kunne opfylde de nye generationers ønsker. 

”Vi er heldigvis blevet bekræftet i, at vi gør rigtig mange ting godt, og der er mange, der godt kan se deres fremtid hos os, hvilket vi selvfølgelig er glade for. Men vi fik også en række nye indsigter og bekræftet eksisterende”, fortæller Mads Rau-Kaufmann. 

Hovedpunkter fra spørgeskemaet 

De studerende blev stillet en række spørgsmål omkring, hvad der er vigtigst for dem, når de skal vælge en fremtidig arbejdsplads, herunder bl.a.: 

Spørgsmål: Hvad er vigtigst for dig på en arbejdsplads? 

På spørgsmålet om, hvad der er vigtigst på en arbejdsplads, kunne de studerende rangere svarene i en rækkefølge fra 1-10. Det var særligt work-life- balance, der skilte sig ud, hvor 53 % vurderede dette som værende vigtigst.  

En samlet score blandt alle respondenter gav følgende rangering: 

1. Work-life balance 

1. Karriere- og avancementsmuligheder  

1. Løn  

1. God relation til klienter og følelsen af at gøre en forskel  

1. Virksomhedens omdømme  

1. Moderne og nye kontorfaciliteter  

1. Adgang til den nyeste teknologi og værktøjer  

1. Adgang til brancheeksperter og netværk  

1. Specialisering inden for et bestemt juridisk område  

1. En grøn profil 

“Det er interessant i en tid, hvor der generelt er fokus på miljø, bæredygtighed og virksomheders samfundsansvar, at en virksomheds grønne profil vægtes lavt. Mange virksomheder arbejder aktivt med grønne initiativer for at tiltrække både kunder og medarbejdere, men når de studerende skal prioritere, så vægter faktorer som work-life balance, meningsfuldt arbejde og løn tungest, når det kommer til valg af fremtidig arbejdsgiver”, udtaler Mads Rau-Kaufmann om resultaterne.  

Spørgsmål: Hvordan mener du, at advokatvirksomheder bedst kan støtte jurastuderendes overgang fra studie til arbejdsliv? 

De studerende blev også spurgt om, hvordan en virksomhed bedst muligt kan støtte deres overgang fra studielivet til en hverdag på en arbejdsplads. Her var der fem svarmuligheder, hvor de studerende kunne vælge det svar, som de fandt vigtigst. 

Her var det tydeligt både i spørgeskemaet og gennem samtalerne med de studerende, at mentorprogrammer er særdeles vigtige for de kommende jurister, hvor 31 % havde valgt denne mulighed som den vigtigste. 

Herunder ses den samlede rangering: 

• 31 %: Mentorprogrammer 

• 19 %: Praktikophold 

• 19 %: Ansvar for egne sager og klienter 

• 17%: Karriererådgivning 

• 14 %: Netværksevents og kurser 

Spørgsmål: Hvilke områder mener du, vil være de vigtigste i fremtidens advokatvirksomhed? 

De studerende fik også et spørgsmål om, hvilke områder de mener, bliver de vigtigste i fremtidens advokatvirksomhed. Dette spørgsmål var et fritekstfelt, hvor de studerende selv kunne skrive, hvad de havde i tankerne. Alligevel var der en klar tendens i besvarelserne, hvor der særligt var tre hovedemner, der skilte sig ud og udgjorde over 80 % af besvarelserne. 

Hovedemnerne var AI og effektivisering af arbejdsopgaver, bæredygtighed og grøn teknologi samt work-life balance og medarbejdertrivsel. Igen topper work-life-balance, hvor de studerende har fokus på medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og en god balance mellem arbejds- og privatlivet. 

“Den yngre generation ønsker balance mellem arbejdslivet og privatlivet og udfordrer tidligere generationers måde at prioritere på, da disse ofte har betragtet job og karrierer som det centrale i deres liv. Hvis man vil tiltrække og fastholde de nye, yngre generationer, er man nødt til at tænke anderledes og være fleksibel, hvis man ikke allerede er det, for at få den nye generation til at vælge en til”, udtaler Mads Rau-Kaufmann.  

• 40,4 %: Work-life balance og medarbejdertrivsel 

• 29,8 %: AI og effektivisering af arbejdsopgaver 

• 12,7 %: Bæredygtighed og grøn teknologi