Dansk Metals hovedbestyrelse anbefaler et ja til overenskomstforliget

Den nye treårige overenskomst sikrer markante forbedringer for lønmodtagerne. Aftalen betyder flere penge i lønposen og en styrkelse af balancen mellem arbejdsliv og familieliv.

Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Tiden er til, at arbejdsmarkedets parter står sammen og sikrer stabilitet.

Dansk Metals hovedbestyrelse anbefaler derfor medlemmerne at stemme ja til aftalen. Forbedringerne omfatter bl.a.:

• Forbedringer på Fritvalgskontoen. Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9 til 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Højere pension. Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procentpoint fra maj 2025. Det gælder også i det tilfælde, hvor man har en lokalaftale med højere pension, end der er aftalt i overenskomsten.
  
  
• Markant løft af mindstelønnen. Mindstelønnen stiger med i alt 10,75 kr. over tre år.
  
  
• Bedre balance mellem arbejde og familieliv. Lønmodtagerne får nye rettigheder, så familielivet kan hænge bedre sammen med arbejdet, fordi Fritvalgskontoen kan bruges til at holde fri. Det er f.eks. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage samt ret til at ledsage nære familiemedlemmer til sundhedskonsultationer og myndighedssamtaler.
  
  
• Øgede tillæg. Overarbejdstillæg stiger med 3 procent om året, mens øvrige tillæg øges med 3,5 procent om året.
  
  
• Forbedringer for lærlinge og elever. Lønnen til lærlinge og elever stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
  
  
• Ekstra løn under sygdom. Retten til løn under sygdom øges med tre uger, så det nu dækker i alt 17 uger for timelønnede.
  
  
• Styrkelse af den danske model. De tillidsvalgte er rygraden i den danske model, arbejdsmiljørepræsentanterne er med til at sikre bedre sikkerhed og færre skader på arbejdspladsen. Det er helt på sin plads, at det store arbejde bliver anerkendt med et årligt vederlag på 9.000 kr. til de arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund.
  
  
• Bedre vilkår for barsel og forældreorlov. Der bliver givet to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov, som er til fri fordeling blandt forældrene. Vilkårene bliver desuden tilpasset, så det også omfatter nye familieformer.
  
  

Dansk Metals hovedbestyrelse vurderer, at forliget sikrer reallønsfremgang, at det forbedrer arbejdsforholdene på en lang række områder, samt at det flugter godt med de ønsker, som er indkommet fra medlemmerne. Overenskomstperioden på tre år giver desuden ro og stabilitet på arbejdsmarkedet.

Derfor anbefaler hovedbestyrelsen alle medlemmer at stemme ja til forliget, når det sendes til urafstemning.