HK Privat: Nødvendigt med mere fleksibilitet og kurs mod reallønsfremgang

Med industriforliget på plads har privatansatte HK’ere udsigt til at blive imødekommet på deres to største ønsker til overenskomstfornyelsen: Mere på lønsedlen og mere fleksibilitet i arbejdslivet.

Med den 3-årige overenskomst, som netop er indgået mellem CO-Industri og Dansk Industri, er der udsigt til 2 procent mere på fritvalgskontoen, og som noget nyt bliver mulighederne for brug af fritvalgsmidlerne åbnet betydeligt op. Der bliver således ret til barnets 3. sygedag, ret til omsorgsdage til børnebørn og ret til fri, hvis man har brug for eksempelvis at tage med nære pårørende på hospitalet.

Formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, glæder sig over, at arbejdslivsbalance har præget forhandlingerne og resultatet.

- Jeg er tilfreds med, at også arbejdsgiversiden kan se, at man som lønmodtager i dag har brug for flere muligheder for at balancere sit arbejdsliv med sit privatliv. Det har ikke være nemt, at få arbejdsgiverne til at gå med til noget, der giver ret til mere fri. Men med voksende arbejdspres, udbredt stress og fortsat kamp om de gode medarbejdere kan jeg ikke se, at man har råd til at lade være, siger han.

HK Privat, som er det 3. største forbund i CO-Industri, repræsenterer flertallet af funktionærerne på industriens område. Med en stigning i 2 procent på fritvalgskontoen over de kommende 3 år og en inflation under kontrol er skinnerne lagt til en reallønsfremgang i overenskomstperioden, da de centrale stigninger lægger bunden for de lønstigninger, der efterfølgende skal hentes hjem på de enkelte virksomheder.

- Men det kræver fortsat, at man går ud og banker på derude og får forhandlet noget hjem lokalt. Og det burde der fortsat være gode muligheder for, for det går godt mange steder, og der er fortsat kamp om arbejdskraften, siger Kim Jung Olsen.

Samtidig forhøjes den arbejdsgiverindbetalte pension med 1 procent i år, så den samlede pensionsprocent nu kommer op på minimum 13 procent. Den ekstra procent kan ikke modregnes, hvis der lokalt allerede er et højt pensionsbidrag fra arbejdsgiver. Det er første gang i 15 år, at den samlede pensionsprocent stiger, og det glæder Kim Jung Olsen.

- Mens fritvalgskontoen siden 2007 er steget til nu at udgøre en 13. månedsløn, har pensionsprocenten stået bomstille. I en tid hvor mulighederne for at trække sig tilbage fra arbejdslivet bliver diskuteret intenst på Christiansborg, er jeg glad for, at vi som arbejdsmarkedets parter bidrager til, at flere sætter mere til side til pensionen. Nu håber jeg, at man fra Folketingets side vil gøre sit for at bidrage til, at flere får mulighed for en god tilbagetrækning og en smidig overgang fra arbejdsliv til pension, siger han.

Udover forhøjelse af fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent og en stigning i arbejdsgivers pensionsbidrag kan bl.a. nævnes 2 ugers mere betalt barsel, vederlag til organiserede arbejdsmiljørepræsentanter, og forhøjelse af elevlønnen på 11 procent i overenskomstperioden.

Industriforliget løber frem til marts 2028 og sætter rammen for resten af overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked. Med industriforliget på plads kan der nu tages fat på forhandlingerne om HK Privats 25 øvrige landsoverenskomster for godt 60.000 erhvervsaktive medlemmer. De består hovedsageligt af administrative medarbejdere, men også laboranter, grafikere, it-medarbejdere, tandklinikassistenter og andre faggrupper.

HK Privats sektorbestyrelse skal mandag den 10. februar tage stilling til industriforliget.