Nødvendigt opgør med særregler og bureaukrati
Regeringen har i forskellige medier præsenteret deres udspil til forhandlingerne om fremtidens beskæftigelsesindsats. Udspillet rummer tiltrængte forenklinger – og forhåbentligt en cementering af lediges ret til uddannelse.

Lederne ser en række positive elementer i regeringens udspil til fremtidens beskæftigelsesindsats, som gennem de seneste dage er blevet præsenteret i en række medier. Regeringen skal blandt andet roses for, at den vil reducere antallet af målgrupper for beskæftigelsesindsatsen fra 13 til 5. Samtidig er det også meget positivt, at der lægges op til at afskaffe en lang række særregler på området.
”Beskæftigelsesindsatsen har udviklet sig til en jungle af unødige særregler og proceskrav, som tager tid fra kerneopgaven; nemlig at få så mange som muligt tilbage i job. Derfor er det helt nødvendigt med den slags forenklinger,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne.
Hos Lederne er der stort fokus på uddannelsesmuligheder for ledige, da opdaterede kompetencer er helt essentielle i en tid, hvor mange virksomheder mangler arbejdskraft. Men i regeringens udspil er den nuværende ret til 6 ugers jobrettet uddannelse efter 5 ugers ledighed slet ikke nævnt. Det er godt nyt, for den ret blev foreslået forringet, da ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats fremlagde deres anbefalinger.
”Det læser jeg som, at dagpengemodtageres ret til en jobrettet uddannelse efter fem ugers ledighed ikke ændres. Det er en rigtig god nyhed. Både nutidens og fremtidens arbejdsmarked er præget af forandringer i hastigt tempo. De kompetencer, man har i dag, kan være forældede i morgen. Derfor er det helt afgørende, at ledige dagpengemodtagere også i fremtidens beskæftigelsesindsats har gode muligheder for uddannelse efter kort tids ledighed,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne.
Hun peger på, at en forringelse af ledige dagpengemodtageres ret til jobrettet uddannelse vil begrænse lederes og virksomheders adgang til kvalificeret arbejdskraft. Det vil samtidig betyde, at mange ledige, som ellers hurtigt kunne finde en vej tilbage til et job, risikerer at ende i langtidsledighed. Det gælder særligt seniorer.
Lederne vil under de kommende politiske forhandlinger have fokus på, at lediges ret til uddannelse ikke forringes.
Nøgleord
Kontakter
Lise Møller AarupPresserådgiver
Tlf:24235150lma@lho.dkBilleder
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:19:24 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
KORR.: Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
Generationsanalysen 2025 - unik viden om ledere29.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Lederne tager ansvar for både for bundlinjer, diversitet og klima. Og de vurderer deres ansvar for trivsel højt - også højere, end medarbejderne forventer. Det viser tal fra Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025, som offentliggøres i dag
Kvinder driver beskæftigelsesfremgangen frem mod folkepensionsalderen19.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Lederne viser, at kvinder i stigende grad bliver længere på arbejdsmarkedet – og nu står for hovedparten af fremgangen i beskæftigelsen blandt de 60-66-årige.
Klar kommunikation og støtte er central for Novo-ansatte16.9.2025 12:47:45 CEST | Pressemeddelelse
Det er en usikker tid for ansatte hos Novo Nordisk, som venter på at få besked om, hvorvidt de er blandt de cirka 5.000, der bliver opsagt de kommende uger. For at give medlemmerne mulighed for at stille spørgsmål og få rådgivning inviterer Lederne alle Novo-ansatte medlemmer til et digitalt stormøde. Her bliver der sat fokus på rettigheder, fremtidsperspektiver og håndtering af usikkerhed. ”Selv erfarne ledere kan komme i tvivl, når deres eget job eller deres teams fremtid er på spil. Vores opgave er at give dem redskaber og tryghed til at stå stærkt – både hvis de bliver opsagt, og hvis de fortsætter i rollen som ledere,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør for ledelse i Lederne. Hos Lederne – der har omkring 1.000 medlemmer ansat i Novo – understreges det, at det ikke kun er de fyrede medarbejdere, men også de tilbageværende, der har brug for støtte og klarhed. ”Når så mange dygtige kolleger står til at forsvinde, påvirker det hele organisationen. Lige nu lever alle med en massiv
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum