Lyngby-Taarbæk modtager 7 mio. kr. fra national arbejdsmiljøpulje

Hvordan bliver Lyngby-Taarbæk Kommunes skoler endnu mere attraktive arbejdspladser for både nuværende og fremtidige pædagoger og lærere - både de erfarne og de helt nyuddannede? Lyngby-Taarbæk Kommune har netop modtaget 7. mio. kr. fra en ny national arbejdsmiljøpulje. Beløbet skal være med til at skabe endnu bedre rammer for det gode arbejdsliv på kommunens skoler.

Formand for Skoleudvalget i Lyngby-Taarbæk Kommune, Mette Schmidt Olsen siger: 

”Med dette projekt har vi mulighed for at blive klogere på, hvad der skal til for at skabe bedre rammer for nyansatte og nyuddannede medarbejdere på vores skoler. Vi vil jo gerne have, at de får en rigtig god start på deres arbejdsliv her i Lyngby-Taarbæk. Udover at være en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives – håber vi også, at projektet vil betyde, at vi kan holde på medarbejderne i længere tid, selvom der er en tendens særligt blandt de yngre medarbejdere til, at de skal videre til det næste job efter et stykke tid. Det vil være godt for skolerne - både for elever og kolleger.”

Beløbet skal bruges på et stort arbejdsmiljøprojekt med indsatser, der retter sig mod både nyansatte lærere og pædagoger på kommunens skoler og mod henholdsvis nyuddannede og nyansatte med længere erfaring. 

Formålet er at sikre, at nyansatte får de bedste forudsætninger for at trives og opleve succes i deres job. Undervejs vil der være fokus på, at de bliver en del af fællesskabet på skolen og på tværs af kommunen, inddragelse, løbende afprøvning af indsatser og grundig opfølgning.

Projektet er blevet til i et partnerskab mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og de lokale faglige medarbejderorganisationer DLF og BUPL. 

Formand for lærerne i Lyngby-Taarbæk Kommune, Peter Rahbek Møller siger: 

”Jeg er sikker på at dette projekt får vores nye lærere godt i gang i Lyngby-Taarbæk Kommune, så de kommer bedre i gang på skolerne og at det giver et grundlag for at blive her i mange år! De nyansatte og nyuddannede lærere vil opleve en organisation, hvor de bliver modtaget med mentorer, fælles oplæg og et fokus på at hjælpe dem med at lande på skolen og i kommunen. Derudover håber jeg, at erfaringerne fra projektet, kan bruges på de andre områder i kommunen, så det i fremtiden ikke kun er de nye lærere der får en bedre start, men er alle medarbejderne i kommunen.”

Fællestillidsmand for BUPL i Lyngby-Taarbæk Kommune, Peter Winding siger:

”Jeg er især glad for, at projektet retter sig mod begge de to store medarbejdergrupper på skolerne: lærere og pædagoger. Vi har gennem de senere år opbygget rigtig gode vilkår og traditioner for det tværfaglige og komplimenterende samarbejde. Jeg tænker indsatserne vil have stor betydning for samarbejdet, trivslen og fastholdelse af pædagoger på kommunens skoler.” 

Fakta om projektets indsatser

• Uddanne mentorer med både lærer- og pædagogbaggrund på alle skoler. Mentorerne skal spille en væsentlig rolle i modtagelsen af de nyansatte og nyuddannede kollegaer som starter på skolen.
• Fælles introprogram for nyuddannede og nyansatte på tværs af kommunen
• Fælles introprogram for nyuddannede i kommunen
• Reduceret ”børnetid” til nyansatte, nyuddannede og mentorer
• Fælles oplæg for skoleledelserne i ”generationsledelse”
• Alle skoler inddrager medarbejderne i udarbejdelse af principper for modtagelse af nyansatte og nyuddannede
  
  

Lyngby-Taarbæk Kommune blandt 7 projekter, der har fået del i 50. mio. kr.

Projektet i Lyngby-Taarbæk Kommune er en ud af syv projekter, der har fået del i 50 mio. kr., der er blevet uddelt fra den nye nationale arbejdsmiljøpulje. Puljen administreres af Beskæftigelsesministeriet og skal være med til at styrke arbejdsmiljøet i regioner og kommuner. Læs mere om puljen og de øvrige modtagere i Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse: 50 millioner kroner til projekter der skal styrke arbejdsmiljøet i regioner og kommuner.