Virksomheder på stribe tager medansvar i Hedensted Kommune

Det skorter ikke på virksomheder i Hedensted Kommune, som gør en ekstra indsats for at skabe plads til alle på vores arbejdsmarked. 

Hele 103 virksomheder motager nemlig Hedensted Kommunes diplom for social ansvarlighed. Det modtager de som anerkendelse af, at de har valgt at tage et særligt ansvar for at skabe et endnu mere mangfoldigt og inkluderende arbejdsmarked.

- Beskæftigelsen er tårnhøj i Hedensted Kommune, og en af årsagerne er, at vi har virksomheder, der gør noget særligt for at få så mange som muligt i arbejde. Derfor er jeg glad for, at vi nu kan anerkende de mange virksomheders indsats med diplomet for social ansvarlighed. Det er også med til at sætte fokus på, at virksomheder hver dag gør et stort stykke arbejde for at skabe job - også til dem, der måske ikke har så nemt ved at komme i beskæftigelse, som for eksempel flygninge eller personer på kanten af arbejdsmarkedet, siger Ole Vind, borgmester i Hedensted Kommune. 

Daka brænder for mangfoldigheden

En af de virksomheder, der modtager diplomet for social ansvarlighed, er Daka Denmark A/S.

Her opfylder de hele fem ud af seks kritierier og er dermed meget engageret i indsatsen for at favne bredt på arbejdsmarkedet. Og det har været vigtigt for virksomheden at være en del af AnsvarligHedensted. Det fortæller Mette Hoeck Klausen, HR Business Partner:

- Det giver mening for os, fordi vi gerne vil sikre den gode arbejdsplads. Og mange af de kriterier, der er med i AnsvarligHedensted er emner, som vi gerne vil gøre en reel indsats for at arbejde videre med og blive endnu bedre til. Det er også med til at sikre, at vi bliver ved med at fastholde vores gode kollegaer, samtidig med at vi kan tiltrække nye gode hænder og hoveder og forblive en attraktiv arbejdsplads. 

På vegne af Daka Denmark A/S modtog hun sammen med Public Affairs Manager Keld Winther Rasmussen diplomet af Borgmester Ole Vind og direktør for beskæftigelse Hans Christian Knudsen. 

- Vi er meget stolte af at være med i AnsvarligHedensted, ikke mindst fordi vi sætter pris på den anerkendelse, det er at modtage diplomet. Vi kan med diplomet nu sende et signal til vores kollegaer om, at vores arbejde på denne front ikke går ubemærket hen, siger Keld Winther Rasmussen og fortsætter:

- Og så er vi meget glade for og stolte af, at vores virksomhed ligger i en kommune, som prioriterer at anerkende denne særlige indsats.

Forskellige forudsætninger for inspirerende indsatser

For at modtage diplomet for social ansvarlighed, skal man opfylde to af i alt seks kriterier. De kriterier varierer meget, fordi virksomhederne har vidt forskellige forudsætning for, hvilke indsatsområder, der giver mening for dem at arbejde med.

- Det kræver en bred vifte af tiltag for at skabe et mere inkluderende arbejdsmarked. Derfor er jeg også meget glad for, at så mange - og så forskellige - virksomheder snart vil modtage diplomet, der beviser, at de har gjort noget særligt for at skabe et bedre arbejdsmarked i Hedensted Kommune, siger Ole Vind. 

Det er første gang, diplomet for social ansvarlighed bliver uddelt, og at der allerede fra start skal uddeles så mange diplomer vækker glæde hos Lars Jensen, formand for udvalget for beskæftigelse. 

- Vi vidste udmærket godt, at der i mange virksomheder blev tænkt kreativt for at få endnu flere i job. Men at hele 103 virksomheder allerede nu skal anerkendes, det er jeg meget imponeret over, siger Lars Jensen og fortsætter:

- Idéen bag diplomet var netop at sætte fokus på de mange gode lokale indsatser, og jeg håber at de 103 virksomheder hver især vil være inspirationskilde til andre virksomheder, der også gerne vil gøre noget mere, men måske ikke helt ved hvordan.

I efteråret 2025 bliver der igen åbnet op, så nye virksomheder, der opfylder kriterierne, kan indstilles som diplommodtagere.

Diplomerne overrækkes personligt af en repræsentant fra kommunen til alle 103 virksomheder. Efter planen har alle modtaget deres diplom ved udgangen af januar.

Fakta:

• AnsvarligHedensted er et nydannet samarbejde mellem Hedensted Kommune og lokale virksomheder
• Virksomheder, som anerkendes med et diplom, kontaktes direkte og får personligt overrakt diplomet ved besøg på virksomheden
• Som diplomholder får virksomheden adgang til markedsføringspakke bestående af blandt andet logo til mails, hjemmeside, LinkedIn og mere
• For at blive indstillet skal virksomheden leve op til mindst to ud af seks af følgende kriterier:
  
  
  1. Ambassadør for socialt ansvar
     
     Virksomheden fungerer som en aktiv ambassadør for social ansvarlighed ved at dele inspirerende succeshistorier både internt og eksternt. Den fremmer socialt ansvar i dialogen med samarbejdspartnere og medarbejdere, ligesom den fungerer som en værdifuld sparringspartner for ledige. Virksomheden går foran som et godt eksempel og viser, hvordan socialt ansvar kan omsættes til konkrete handlinger, der skaber værdi for både virksomheden og samfundet.
     
     
  2. Job til borgere fra kanten af arbejdsmarkedet
     
     Borgere på kanten af arbejdsmarkedet står ofte over for komplekse udfordringer, der rækker ud over ledighed, såsom psykiske, fysiske eller sociale vanskeligheder. Deltagelse i arbejdslivet giver en uvurderlig følelse af tilhørsforhold, fællesskab og økonomisk selvstændighed, hvilket er afgørende for personlig trivsel og social integration. Ved at tilbyde de rette rammer og støtte hjælper virksomheder disse borgere med at blive loyale og værdifulde medarbejdere. Gennem en målrettet indsats for at inkludere borgere fra kanten af arbejdsmarkedet demonstrerer virksomheden sit engagement i socialt ansvar.
     
     
  3. Opkvalificering og kompetenceløft
     
     Virksomheden tager ansvar for fremtidens arbejdsstyrke ved at opkvalificere egne medarbejdere og ved at samarbejde med jobcentret om at give ledige et kompetenceløft. Dette sikrer, at både nuværende og kommende medarbejdere er forberedt på fremtidens udfordringer. Ved at deltage i ordninger som eksempelvis jobrotation, AMU kurser med VEU-godtgørelse, sporskifteordningen eller voksenlære, hjælper virksomheden ansatte og ledige med at tilegne sig relevante færdigheder. Denne indsats styrker både virksomhedens konkurrenceevne og sikrer kvalificeret arbejdskraft på længere sigt.
     
     
  4. Flere unge i erhvervsuddannelser 
     
     Der er mangel på faglært arbejdskraft i Danmark, og for få unge vælger erhvervsuddannelser. Ved at tilbyde fritidsjob, lærepladser og samarbejde med folkeskoler og uddannelsesinstitutioner kan virksomheder øge interessen for erhvervsuddannelser. Støtte til unges uddannelsesforløb bidrager til deres praktiske og sociale udvikling, hvilket er afgørende for at sikre økonomisk vækst og dække fremtidens behov for kvalificeret arbejdskraft.
     
     
  5. Fastholdelse og forebyggelse af sygemeldinger 
     
     Langvarige sygemeldinger har alvorlige konsekvenser for både den enkelte, arbejdspladsen og samfundet. Virksomheden arbejder systematisk med forebyggelse for at reducere risikoen for langtidssygemeldinger. Ved sygdom iværksætter virksomheden straks tiltag og et eventuelt samarbejde med jobcentret for at fastholde medarbejderen, f.eks. gennem fleksible arbejdsordninger, tæt dialog og individuel støtte, så medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet hurtigst muligt.
     
     
  6. Job til flygtninge og indvandrere
     
     Flygtninge og indvandrere møder ofte kulturelle og sproglige barrierer i deres integration på arbejdsmarkedet. Virksomheden udviser social ansvarlighed ved at skabe jobmuligheder for både nyankomne flygtninge og indvandrere samt for dem, der har været i Danmark i længere tid, som stadig søger beskæftigelse. Ved at inkludere disse grupper bidrager virksomheden til en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke.