”Vi har brug for at kunne tiltrække arbejdskraft fra hele verden”

For at ruste sig bedre til at tiltrække den rette arbejdskraft, har DEIF deltaget i det EU-støttede projekt ”Kompetencer til et grønt Danmark” som både har til formål at skaffe grønne kompetencer fra ind- og udland til virksomheder over hele landet – og dermed afhjælpe akutte udfordringer med mangel på kvalificeret arbejdskraft – og opkvalificere virksomhedernes kompetencer på rekrutteringsområdet. Det sker f.eks. gennem talenttiltrækningskampagner som ”State-of-Denmark”, som DEIF har været en del af de seneste to år, og gennem målrettede virksomhedsforløb.

”Vi er en virksomhed, som i høj grad har brug for medarbejdere med specialistviden, så den ”pulje”, som vi kan rekruttere talenter fra, er naturligt begrænset. Derfor er det afgørende, at vi fokuserer på at øge vores synlighed og positionere DEIF som en attraktiv arbejdsplads – både lokalt og internationalt. State-of-Denmark-kampagnen har vist sig som en værdifuld platform, som har ført til dialog med spændende profiler fra forskellige lande. Vi lægger stor vægt på at fremhæve de mange kvaliteter og karrieremuligheder, vi kan tilbyde, så potentielle kandidater husker os – også på længere sigt”, udtaler Anders Grube Overgaard, som er HR konsulent hos DEIF.

Intelligente energiløsninger

DEIFs avancerede produkter og løsninger sælges til kunder i hele verden. Løsningerne kan sidde i solcelleanlæg eller i vindmøller, men kan også sørge for pålidelig strømleverance til hospitaler og datacentre, strømstyring ombord på skibe og til marinemarkedet generelt. Løsningerne er med til at håndtere kritisk infrastruktur og skabe balance i elnettet ved at tilføje batteristrøm eller skifte mellem energikilder, når dette kræves. Og den stigende intelligens i systemerne øger behovet for avanceret elektronik. På dette område er DEIF stærke og har løbende behov for topkvalificerede medarbejdere.

”Al udvikling, test og produktion foregår i Skive på vores topmoderne fabrik, som stort set et selvforsynende med energi fra nye varmepumper og solceller på tag og højlager. Vi fokuserer intensivt på bæredygtighed og har et dybfølt ønske om at gøre en særlig forskel i den grønne omstilling med særligt fokus på reduktion af CO2 udledning i hele forsyningskæden. Samtidig gør vi en aktiv indsats for at inspirere og hjælpe vores kunder over på nogle mere bæredygtige løsninger”, fortæller Anders Grube Overgaard.

Fuld fart fremad

Arbejdet med bæredygtighed i DEIF er ikke gået ubemærket hen. Virksomheden har vundet flere priser, blandt andet for forretningsudvikling i forbindelse med etableringen af den nye fabrik og for arbejdet på klima- og miljøområdet. Det har også kastet en prestigefuld ESG-pris af sig, da revisionsfirmaet EY uddelte priser for erhvervsudvikling i Danmark.

”Vi skal fortsætte det momentum, som vi i DEIF oplever lige nu. Derfor er det afgørende, at vi formår at rekruttere de bedste talenter i branchen – både nationalt og internationalt. Vi deltager derfor også i et virksomhedsforløb med Business Region MidtVest, som også er en del af initiativet Kompetencer til et Grønt Danmark. Forløbet har fokus på at styrke vores tilgang til international rekruttering, hvilket giver stor værdi for vores virksomhed. Det er en stor fordel for os, at vi kan drage nytte af de muligheder, som det danske erhvervsfremmesystem tilbyder ”, slutter Anders Grube Overgaard.

Fakta om projektet

"Kompetencer til et grønt Danmark" hjælper danske virksomheder med at få tilført nye efterspurgte kompetencer for at sikre deres fortsatte vækst og Danmarks grønne omstilling. Den nuværende udbredte mangel på arbejdskraft rammer små- og mellemstore virksomheder (SMV'er) særligt hårdt, hvorfor projektet skaber en samlet national indgang til velkvalificeret arbejdskraft gennem tre hovedindsatser:

• Tilknytning af velkvalificeret arbejdskraft, der allerede er i Danmark (ledige akademikere, seniorer og udenlandske studerende)
• Tiltrækning af velkvalificeret arbejdskraft direkte fra udlandet (højtuddannede og faglærte med kompetencer til grøn omstilling)
• Kompetenceudvikling der styrker SMV'er (så ledelse og medarbejdere er i stand til at tiltrække og onboarde velkvalificeret arbejdskraft)

Kompetencer til et grønt Danmark har til formål at skaffe grønne kompetencer fra ind- og udland til SMV’er over hele landet – og dermed afhjælpe akutte udfordringer med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Dette gøres konkret ved at iværksætte aktiviteter, der skal skabe kontakt mellem virksomheder og talent i Danmark, tiltrække talent uden for Danmark og gøre virksomhederne klar til at modtage ny arbejdskraft og kompetenceudvikle ledige.

Indsatsen drives af Copenhagen Capacity og er en investering af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, bl.a. finansieret af midler fra Socialfonden (ESF+) og støttet af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Projektet modtager i alt 41 mio. kr. fra EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. 

Læs mere om tilbud til din virksomhed på Virksomhedsguiden.dk eller kontakt dit lokale erhvervshus.