Comwell Hotels tilslutter sig Diversitetspagten

Diversitetspagten omfatter fem centrale transformationsprincipper, som skal bidrage til at skabe mere diversitet og inklusion i praksis. Herunder principper om inkluderende ledelse, anvendelse af mangfoldige talspersoner for virksomheden og måltal for underrepræsenterede køn i virksomhedens ledelse. 

"Det giver god mening for os at tilslutte os Diversitetspagten. Et af vores fokusområder er netop at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til alle, og hvor ingen føler sig diskriminerede uanset alder, køn, etnicitet eller religiøs overbevisning. Det er en dybt forankret del af S’et i vores ESG-strategi,” lyder det fra Mai-Britt Jensen, HR- og Sustainability Direktør hos Comwell Hotels, som uddyber: ”Vores medarbejdere er kernen i Comwell. Det er deres dedikerede arbejde, der gør, at vi dag efter dag kan levere unikke gæsteoplevelser. Vi tror på, at diversitet er en af nøglerne til nye input og dermed mere innovation, videndeling og arbejdsglæde.”

Stor spredning over køn og alder

Comwell har defineret en række mål, der skal være med til at understøtte diversitet på arbejdspladsen. Hotelkæden har f.eks. et allerede realiseret mål om en 50/50%-fordeling mellem mænd og kvinder i bestyrelsen og et mål om over 40% kvinder i ledelsen. Også på alder ser Comwell en stor spredning hos medarbejderne, som i 2023 fordelte sig over et alderspæn fra 17 til 74 år.      

Faglig og personlig udvikling skal sikre det gode arbejdsmiljø

Herudover har Comwell søsat flere initiativer, der skal fordre en generel høj trivsel blandt medarbejderne. Det inkluderer blandt andet fokus på faglig udvikling via uddannelse af medarbejdere.

”I sidste ende er det ikke diversitet og inklusion alene, der sikrer et godt arbejdsmiljø. Trivslen skal komme flere steder fra. Derfor arbejder vi også med medarbejderudvikling på både et fagligt og personligt plan. Vi fokuserer på uddannelse og medbestemmelse i den enkeltes jobfunktion. Vi har f.eks. vores eget Elevakademi med tilknyttede rollemodeller og mentorer,” fortæller Mai-Britt og slutter:

”Vi har også udviklet en Senkarriere-politik for vores mere erfarne medarbejdere, som inden for en årrække påtænker at stoppe på arbejdsmarkedet. Dem vil vi gerne møde i den enkeltes behov, så vi sikrer os, at vi kan få lov at beholde vigtige kompetencer så længe, det er muligt. Det er også med til at bibeholde en sund aldersspredning.”

Andre inklusionsskabende initiativer hos Comwell:

• I 2023 indgik hotelkæden et strategisk partnerskab med Solsikkeprogrammet, som skal være med til at skabe rum og hensyn til både gæster og medarbejdere med usynlige handicaps.
• I samarbejde med landets kommuner beskæftiger Comwell unge mennesker fra Den forberedende grunduddannelse (FGU). Uddannelsen henvender sig til unge under 25 år, der endnu ikke er klar til at gå i gang med eller gennemføre en anden ungdomsuddannelse af faglige, personlige eller sociale årsager.

 

Læs mere om Dansk Erhvervs Diversitetspagten her:

https://www.danskerhverv.dk/diversitetspagten/

Download Comwells fulde ESG-rapport her: https://issuu.com/comwell/docs/comwell_esg_rapport_final_skaerm?fr=xKAE9_zU1NQ