Finanslov mangler konkrete tiltag, som kan sikre mere arbejdskraft

Regeringen kunne i dag, sammen med SF og Radikale, præsentere aftalen om finansloven for 2025.  

Hos Lederne savner man flere konkrete tiltag i finanslovsaftalen direkte rettet mod at sikre mere arbejdskraft. Lederne opfordrer politikerne til at omsætte de gode intentioner om øget arbejdsudbud fra regeringens egen 2030-plan til konkrete tiltag. 

”Det er vigtigt, at vi arbejder med, hvordan vi får flere hænder her og nu. Og der må vi også se uden for landets grænser. Der er eksempelvis brug for at styrke mulighederne for at hente flere internationale medarbejdere fra lande uden for EU hurtigere til Danmark,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør hos Lederne, som er landets største faglige organisation for ledere. 

Hun anerkender dog, at der i finansloven afsættes midler til partnerskaber med Indien og Filippinerne om rekruttering og uddannelse af sundhedspersonale. 

”Men der er brug for langt mere. Manglen på kvalificerede medarbejdere rammer danske virksomheder og ledere i mange forskellige brancher. Ja, faktisk svarer seks ud af ti af vores medlemmer, at de har problemer med at rekruttere de medarbejdere, der er behov for. Og uden de nødvendige hænder og hoveder bliver det umuligt både at holde gang i væksten og indfri de grønne ambitioner,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris. 

Savner midler til ungeinitiativ 

Finansloven understreger behovet for, at flere unge, som ikke er i job eller under uddannelse, skal med i arbejdsfællesskabet. Lederne glæder sig derfor over, at aftalepartierne bag Ungeløftet, som blev præsenteret d. 22. oktober, prioriterer disse 43.000 unge – eksempelvis gennem lokale partnerskabsaftaler mellem kommuner og lokale virksomheder. 

Men samtidig ærgrer det Lederne, at der i finansloven ikke er blevet plads til Lederalliancen blandt de støttede initiativer. 

”Lederalliancen gør netop det, Ungeløftet ønsker, nemlig gennem håndholdte indsatser at matche unge uden job og uddannelse med lokale virksomheder. Og det er dokumenteret, at det virker. 100 unge har fået en fod indenfor på arbejdsmarkedet gennem Lederalliancen,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris 

Lederalliancen er et partnerskab mellem Lederne, Dansk Industri og Videnshuset Cabi – støttet af Tuborgfondet – som, ved at bygge bro mellem virksomhederne og kommunernes ungeindsatser, hjælper virksomheder med at finde arbejdsopgaver til de unge og skræddersyer forløb, der passer til den unges kunnen og virksomhedernes behov. 

En hånd til karrieredrømmene 

Til gengæld glæder Lederne sig over, at man med finansloven for 2025 har valgt at hæve servicefradraget, som gør det muligt at få fradrag for ydelser som fx rengøring og børnepasning. 

”Det er en kærkommen håndsrækning til alle de travle børnefamilier. Vi ved, at kvinder i gennemsnit bruger flere timer i hjemmet på praktiske gøremål, så vi håber også, at servicefradraget kan mindske den ulige fordeling, der kan være i familierne, og måske skubbe på ligestillingen på arbejdsmarkedet generelt, så det er muligt at have dobbeltkarrierer i de enkelte familier,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.