Hver femte føler sig ensom på arbejdet

En af livets bedste gaver er venner. Og det gælder ikke kun, når du har fri. Tallene i undersøgelsen taler sit eget sprog: her svarer hele 60% af de adspurgte, at venner på jobbet er lige så vigtige som venner i privaten, og hele 70% siger, at det at have en ven på arbejdet har betydning for deres velbefindende.

Undersøgelsen viser også, at 65% af dem som deltager i sociale aktiviteter på arbejdspladsen, føler sig connected med sine kollegaer, hvorimod dem, som ikke socialiserer, føler kun 7% en forbindelse til sine kollegaer.   

Fællesskab styrker produktivitet

Medarbejdere, som er sociale på arbejdspladsen, er mere kreative, mere åbne for at dele idéer og har bedre forståelse for virksomhedens vision, hvilket leder til højere produktivitet. Sociale arbejdspladser er ligeledes gladere og mere engagerede – det viser det nye studie.

Det giver en udfordring, når hele føler 19% føler sig ensomme på arbejdspladsen. Det svarer til hver femte adspurgte af de danske respondenter i den nye undersøgelse. Globalt er udfordringen endnu større, hvor hele 27% føler sig ensomme på jobbet.

Fællesskab og forståelse for strategien

Socialisering og venner på job er en fordel for både den ansatte og virksomheden. Hele 66% af dem, som deltager i sociale aktiviteter med sine kollegaer siger, at de forstår varsomhedens strategi. Tallet falder til 54% for dem, som ikke deltager socialt.

Giv arbejdsglæden et løft

Den nye undersøgelse af Compass Group og Mintel, har udover tallet på ensomhed og de udfordringer der følger med, undersøgt, hvordan socialiseringen kan løftes på en arbejdsplads, og hvordan medarbejderne foretrækker, at det sker.

Undersøgelsen peger på særligt fem ønsker, som de ansatte foretrækker som grundlag for at styrke relationerne til sine kollegaer:

• Virksomhedskulturen skal fremme social interaktion med kollegaerne
  
  
• At der er indrettet områder, som man har lyst til at bruge tid i og holde pause sammen med sine kollegaer
  
  
• Arbejdspladsen skal gøre det lettere for medarbejdere med forskellige baggrunde og diversitet at socialisere
  
  
• Det forventes, at der afholdes events og aktiviteter for de ansatte, hvor det er muligt at socialisere
  
  
• Der er mad- og drikke faciliteter, da de er hjørnestenen for socialisering på arbejdspladsen, og skal være et sted, hvor man kan mødes til sociale pauser med sine kollegaer

Partnerskaber om arbejdspladsløsninger

Hos Compass Group, som er markedsledende kantineleverandør, og som også leverer andre services, herunder at facilitere arbejdspladser, er det et stort fokus at indgå strategiske partnerskaber med kunderne, hvor der er fokus på meget mere end maden, der serveres.

Martin Pinstrup, som er kommerciel direktør hos Compass Group Danmark, fortæller om de løsninger, der udvikles i samarbejde med kunderne:

"Vi har i flere af vores (kantine)løsninger særligt fokus på at skabe rum, der inviterer til socialt samvær – og på nogle lokationer arbejder vi endda målrettet med indsatser, som skal reducere ensomhed. Her har vi caféer, hvor man kan mødes med andre, som søger nye bekendtskaber, vi har folkekøkkener, som arrangerer uformelle langbordsmiddage og vi planlægger små events, som lægger op til social interaktion i løbet af dagen. Vores mål er at skabe trygge rammer, hvor der skal skabes og styrkes relationer”.

Investering i fællesskabet
Det nye studie viser tydeligt, at virksomheder, der investerer i at få en social arbejdsplads, kan bidrage til at modvirke ensomhed og skabe et stærkere arbejdsfællesskab. Sociale aktiviteter, de rigtige (mad)faciliteter, virksomhedskultur er afgørende for, at medarbejderne føler sig som en del af fællesskabet – og at ensomhed mindskes.

Om the Power of Socialisation

Undersøgelsen er udført af Compass Group i samarbejde med Mintel, er baseret på over 30.000 medarbejdere i 21 lande. Studiet undersøger, hvordan det er muligt at understøtte en social arbejdsplads, hvor der skabes relationer og som er med til at modvirke ensomhed. I Danmark deltog 2000 respondenter.

Undersøgelsen er blandt de største udkomne studier på området, som giver indblik i medarbejderes adfærd, holdninger og forventninger til fremtidens arbejdspladser – og peger på, hvordan arbejdspladsen kan spille en central rolle i at skabe en inkluderende og social arbejdsplads.

Tal fra undersøgelsen:

• 19% føler sig ensomme på arbejdspladsen
  
  
• 60% mener, at venner på arbejdet er lige så vigtige som venner i privaten
  
  
• 70% siger, at venner på arbejdet har betydning for deres velbefindende
  
  
• 21% af dem, som siger, at de ikke har venner på arbejdet, overvejer deres næste karrieskridt hos en anden arbejdsgiver
  
  
• 66% af dem som er sociale med sine kollegaer siger, at de forstår virksomhedens strategi mod 54% af dem, som ikke er sociale med sine kollegaer.
  
  
• 65% af dem som deltager i sociale aktiviteter, føler sig connected med sine kollegaer, hvorimod tallet falder til 7% for dem, som ikke er sociale med sine kollegaer
  
  
• 77% af dem, som er meget sociale med sine kollegaer, svarer også, at deres arbejdsgiver er interesseret i, hvordan de har de. For dem, som ikke er sociale, falder tallet til 37%.
  
  

Kilde: Compass Group og Mintel