Krifa kåret som Danmarks bedste a-kasse for tredje gang i træk
For tredje gang i træk er Krifa kåret af de danske a-kassemedlemmer som landets bedste a-kasse. Det er Loyalty Groups årlige undersøgelse BrancheIndex A-kasse, der sammenligner a-kasserne og undersøger medlemmernes loyalitet og tilfredshed, som Krifa nu for tredje gang i træk har vundet.
- I Krifa føler vi os næsten som a-kassernes svar på herrelandsholdet i håndbold. Mens håndboldherrerne har vundet VM tre gange i træk, har Krifas a-kasse igen leveret en superpræstation og for tredje gang i træk vundet medlemmernes hjerter som A-kassen med Danmarks mest loyale medlemmer! Det er en virkelig flot præstation af alle medarbejderne i Krifa, der igen-igen-igen leverer service i verdensklasse til medlemmerne. Det bliver Krifa nu for tredje gang i træk belønnet for, og det gør mig så stolt, at Krifa ganske enkelt har de mest hjælpsomme medarbejdere og de mest tilfredse medlemmer. Det bliver ikke bedre, siger formand Jane Heitmann.
Krifa har de mest loyale medlemmer
Loyalty Groups BrancheIndex består af en række underliggende faktorer, hvor Krifa blandt andet topper hos medlemmerne, når det gælder medlemmernes loyalitet. Krifa hiver også førstepladsen hjem på medarbejdernes hjælpsomhed over for medlemmerne.
Krifa er ikke i tvivl om, hvad der gør forskellen på Krifa og så alle de andre a-kasser. I Krifa sætter man nemlig mennesket før systemet, og den behandling kan medlemmerne rigtig godt lide.
- Vi har altid det enkelte menneske for øje. Vi er alle forskellige og har forskellige ønsker til service og behov for hjælp i et til tider umenneskeligt beskæftigelsessystem. Der er vi i Krifa rigtig gode til at aflæse ethvert behov, og så give en individuel og menneskelig behandling af hvert enkelt medlem i vores a-kasse og fagforening. Det mener vi selv er opskriften på, hvorfor vi så mange år i træk vinder prisen som den a-kasse med de mest loyale medlemmer, siger Jane Heitmann.
Krifas medarbejdere vurderes som de mest hjælpsomme
Medarbejderne i Krifas a-kasse og fagforening uddannes gennem helt særlige forløb i medlemshjælp og dialog med medlemmerne. Det har givet sig udslag i en større oplevet relevans for medlemmerne, en respektfuld dialog samt en meget menneskelig tilgang til og med medlemmerne. Et benarbejde på medarbejdersiden Krifa nu belønnes for med førstepladsen i Loyalty Groups BrancheIndex undersøgelse, som den a-kasse og fagforening med de mest hjælpsomme medarbejdere.
Forsker i arbejdslyst
Krifas Videncenter for God Arbejdslyst har siden 2015 forsket i trivsel og arbejdslyst. Forskningen har vist, at der er syv faktorer, som er særligt vigtige for danskernes arbejdslyst, og den viden arbejder medarbejdere også ud fra.
Det er også en måde, hvor Krifa adskiller sig fra andre a-kasser, fordi man har opbygget en solid viden om trivsel, som det er lykkedes Krifa at bruge i mødet med medlemmerne.
Loyalty Groups BrancheIndex-analyser udarbejdes inden for ni forskellige brancher, og i alt har 2.679 personer besvaret undersøgelsen med 40 spørgsmål i årets BrancheIndex A-kasse-undersøgelse.
Nøgleord
Kontakter
Troels KrogPolitisk chefKrifa
Tlf:21359026trkr@krifa.dkOm Kristelig Fagbevægelse
Krifa er en tværfaglig organisation for danske lønmodtagere og har mere end 185.000 medlemmer. Krifa arbejder hver dag for at fremme arbejdslysten blandt medlemmer, medarbejdere og i samfundet generelt – og det er integreret i alt, hvad organisationen gør. Krifa arbejder mod at blive en moderne arbejdslivsbevægelse ved at se det enkelte medlem og udfordre den klassiske opfattelse af en fagforening og a-kasse.
Følg pressemeddelelser fra Krifa
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Krifa
Krifa: Obligatoriske samtaler giver underskud – ny reform må sikre individuelt kontaktforløb og metodefrihed til a-kasserne18.2.2025 06:07:00 CET | Pressemeddelelse
Fundamentet i den danske beskæftigelsesindsats har været samtaler. Under mantraet ”samtaler virker” har jobcentre og a-kasser i årtier holdt millioner af obligatoriske samtaler med ledige. Men hovedparten af samtalerne har været en decideret underskudsforretning for samfundet, viser ny Krifa-analyse, baseret på tal fra Beskæftigelsesministeriet gældende for alle a-kasser.
Regeringen sætter en halv million lønmodtagere uden for indflydelse19.12.2024 13:46:21 CET | Pressemeddelelse
Regeringen har sammen med et flertal i Folketinget sendt den danske model mod sit endeligt. Med vedtagelsen af et nyt magtfuldt Arbejdsmarkedsråd, der skal rådgive regeringen om beskæftigelsespolitikken generelt, sættes en halv million organiserede lønmodtagere i strid med intentionerne bag den danske model uden for indflydelse.
Ny Krifa-CEO med LEGO-baggrund i spidsen for Danmarks femte største fagforening18.12.2024 09:15:00 CET | Pressemeddelelse
Ny CEO i Krifa bliver 55-årige, Ole Magnus Petersen, Vejle, der efter en omfattende karriere i LEGO-koncernen, fra årsskiftet kommer til at stå i front for landets femte største fagforening. Senest har Ole Magnus Petersen været administrerende direktør i et af landets største stutterier Blue Hors, der er ejet af LEGO-familien. Ud over en kandidatgrad i revision fra Aalborg Universitet har Ole Magnus Petersen en bachelor i erhvervsøkonomi og informatik, en HD i Organisation fra CBS og en Master i IT, Kommunikation & Organization fra Syddansk Universitet. Inden Ole Magnus Petersen i 2017 tiltrådte i Blue Hors, var han gennem 17 år ansat i LEGO-koncernen blandt andet som Vice President for Business Service Operations.
Ny Krifa-CEO med LEGO-baggrund i spidsen for Danmarks femte største fagforening18.12.2024 09:15:00 CET | Pressemeddelelse
Efter en større omstrukturering af virksomheden har Krifa sat navn på organisationens topchef. Ny CEO bliver 55-årige, Ole Magnus Petersen, Vejle, der efter en omfattende karriere i LEGO-koncernen, fra årsskiftet kommer til at stå i front for Krifa.
Ny indsigt baner vej til succesfuldt møde mellem unge og arbejdsmarkedet3.12.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
”Arbejdet skal give mening, og jeg vil gøre en forskel. Jeg skal føle, at der er brug for mig. Jeg vil udvikle mig og frygter at stagnere. Jeg vil involveres i vigtige beslutninger, så jeg føler, at jeg har værdi. Og så vil jeg have feedback og en nærværende leder." Sådan møder de unge ifølge egne udsagn arbejdsmarkedet. Det viser en ny bog baseret på omfattende undersøgelser af de unges ønsker og krav til deres arbejdspladser.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum