Generationsanalysen 2024 - unik viden om det gode arbejdsliv
Unge og ældre er overraskende ens i deres forventninger til arbejdslivet – både når det gælder balance mellem arbejde og fritid, klimabevidsthed og god ledelse. Det viser tal fra Ledernes generationsanalyse, som offentliggøres i dag i forbindelse med markeringen af 125-året for Lederne som organisation.
Aldrig har så mange generationer været på arbejdsmarkedet samtidig. Fra teenagere i deres første fritidsjob til seniorer, der har valgt at udskyde pensionen. Men hvad betyder det for danskernes forventninger til det gode arbejdsliv nu og i fremtiden? Hvilke krav stiller det til fremtidens ledere og til organiseringen af arbejdet? Hvordan motiverer man medarbejdere i så forskellige livsfaser – og hvilke ønsker og forventninger har generationerne tilfælles?
Det er spørgsmål, vi har brug for svar på for at imødegå de udfordringer og muligheder, vi som samfund står overfor. Derfor har analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre gennemført Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv for Lederne, og resultaterne og analyserne leverer helt unik viden. Dels bygger konklusionerne på over 9.000 besvarelser, men derudover giver det helt nye indsigter, at de forskellige generationer er blevet spurgt til forventninger og ønsker på samme tid.
”Analysen kan være med til at skabe nye perspektiver i hele diskussionen om fremtidens arbejdsliv og ledelse til gavn for både virksomheder, ledere og medarbejdere. Tallene viser med tydelighed, at ledelse er en kompleks størrelse, der kræver stærk faglighed, som kan rumme alle generationerne på fremtidens arbejdsmarked,” siger adm. direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris.
Fælles forventninger
For eksempel er en af de største indsigter i analysen, at generationerne på tværs af alder har meget til fælles i deres forventninger til arbejdslivet, både når det gælder temaer som klima, arbejdsliv, nye teknologier, hybridarbejde og ledelse. Men der er selvfølgelig også forskelle.
Nogle af dem hænger sammen med, hvor vi er i vores karriere eller med den livsfase, vi befinder os i, når det gælder børn og familie. For eksempel viser tallene, at de yngre generationer gerne vil arbejde mere, mens de ældste gerne vil trappe ned. Samtidig er der en forskel i synet på hybridarbejde, hvor den ældste generation – i modsætning til de øvrige – foretrækker komplet fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen.
”Vi skal som ledere hele tiden dygtiggøre os i ledelsesrollen. En rolle, som på den ene side handler om at balancere mellem det, medarbejderne ønsker og forventer – og så den kommercielle bundlinje på den anden side. I det arbejde er forskellene mellem generationerne vigtig viden, og så viser analysen klart, at generationerne alle ser ansvarlighed, anerkendelse, empati og retfærdighed som centrale lederegenskaber,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Analysen udkommer i forbindelse med 125-året for Lederne som organisation.
Til redaktionerne:
Der kan være mulighed for at lave uddybende analyser af flere af resultaterne.
Fakta om analysen:
”Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv” er lavet af analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre.
Analysens datagrundlag er blandt andet baseret på mere end 4.000 spørgeskemabesvarelser fra danskere på det private arbejdsmarked – suppleret med over 1.000 besvarelser fra offentligt ansatte og mere end 4.000 af ledernes egne medlemmer.
Nøgleord
Kontakter
Yderligere oplysninger:
Lise Møller Aarup, presserådgiver hos Lederne - mo.: 24 23 51 50
Billeder
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Trods gode hensigter: Universitetsreformen er stadig ikke bestået19.12.2024 19:10:55 CET | Pressemeddelelse
Tillægget til universitetsreformen, der blev præsenteret i eftermiddag, forsøger at gøre op med et af de store problemer, som plagede den oprindelige version. Lederne havde dog håbet på mere radikale ændringer.
Ledere sættes udenfor indflydelse i Arbejdsmarkedsrådet5.12.2024 12:34:11 CET | Pressemeddelelse
Man kommer ikke udenom det private erhvervslivs ledere, når regler og retningslinjer skal implementeres på landets arbejdspladser. Derfor er det meningsløst, at beskæftigelsesministeren dropper Ledernes Hovedorganisation i det nye arbejdsmarkedsråd.
Finanslov mangler konkrete tiltag, som kan sikre mere arbejdskraft22.11.2024 10:14:20 CET | Pressemeddelelse
Dagens finanslov rummer en række fornuftige initiativer men skøjter for let hen over en af de største udfordringer netop nu – manglen på kvalificeret arbejdskraft. Lederne opfordrer ikke mindst til at styrke mulighederne for at hente flere hænder og hoveder uden for EU’s grænser.
Giv kandidatreformen et frikvarter20.11.2024 16:05:02 CET | Pressemeddelelse
Dagens rapport fra Kandidatudvalget viser, at den kommende universitetsreform rammer de forkerte uddannelser og bliver for uoverskuelig for studerende og deres kommende arbejdsgivere. Derfor bør reformen gentænkes, vurderer Lederne.
COP29: Verden lytter til danske ledere11.11.2024 06:05:00 CET | Pressemeddelelse
Skal det lykkes at redde klimaet, er der brug for konsekvent og modig ledelse, som samler alle generationer. Det er budskabet fra Lederne under FN’s klimatopmøde, som bliver indledt i Baku i Aserbajdsjan i dag.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum