Generationsanalysen 2024 - unik viden om det gode arbejdsliv
Unge og ældre er overraskende ens i deres forventninger til arbejdslivet – både når det gælder balance mellem arbejde og fritid, klimabevidsthed og god ledelse. Det viser tal fra Ledernes generationsanalyse, som offentliggøres i dag i forbindelse med markeringen af 125-året for Lederne som organisation.
![Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør hos Lederne.](/data/images/public/4827139/14000087/23a4992c-dea9-4dae-81c5-0a96106628a5-w_720.jpg)
Aldrig har så mange generationer været på arbejdsmarkedet samtidig. Fra teenagere i deres første fritidsjob til seniorer, der har valgt at udskyde pensionen. Men hvad betyder det for danskernes forventninger til det gode arbejdsliv nu og i fremtiden? Hvilke krav stiller det til fremtidens ledere og til organiseringen af arbejdet? Hvordan motiverer man medarbejdere i så forskellige livsfaser – og hvilke ønsker og forventninger har generationerne tilfælles?
Det er spørgsmål, vi har brug for svar på for at imødegå de udfordringer og muligheder, vi som samfund står overfor. Derfor har analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre gennemført Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv for Lederne, og resultaterne og analyserne leverer helt unik viden. Dels bygger konklusionerne på over 9.000 besvarelser, men derudover giver det helt nye indsigter, at de forskellige generationer er blevet spurgt til forventninger og ønsker på samme tid.
”Analysen kan være med til at skabe nye perspektiver i hele diskussionen om fremtidens arbejdsliv og ledelse til gavn for både virksomheder, ledere og medarbejdere. Tallene viser med tydelighed, at ledelse er en kompleks størrelse, der kræver stærk faglighed, som kan rumme alle generationerne på fremtidens arbejdsmarked,” siger adm. direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris.
Fælles forventninger
For eksempel er en af de største indsigter i analysen, at generationerne på tværs af alder har meget til fælles i deres forventninger til arbejdslivet, både når det gælder temaer som klima, arbejdsliv, nye teknologier, hybridarbejde og ledelse. Men der er selvfølgelig også forskelle.
Nogle af dem hænger sammen med, hvor vi er i vores karriere eller med den livsfase, vi befinder os i, når det gælder børn og familie. For eksempel viser tallene, at de yngre generationer gerne vil arbejde mere, mens de ældste gerne vil trappe ned. Samtidig er der en forskel i synet på hybridarbejde, hvor den ældste generation – i modsætning til de øvrige – foretrækker komplet fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen.
”Vi skal som ledere hele tiden dygtiggøre os i ledelsesrollen. En rolle, som på den ene side handler om at balancere mellem det, medarbejderne ønsker og forventer – og så den kommercielle bundlinje på den anden side. I det arbejde er forskellene mellem generationerne vigtig viden, og så viser analysen klart, at generationerne alle ser ansvarlighed, anerkendelse, empati og retfærdighed som centrale lederegenskaber,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Analysen udkommer i forbindelse med 125-året for Lederne som organisation.
Til redaktionerne:
Der kan være mulighed for at lave uddybende analyser af flere af resultaterne.
Fakta om analysen:
”Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv” er lavet af analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre.
Analysens datagrundlag er blandt andet baseret på mere end 4.000 spørgeskemabesvarelser fra danskere på det private arbejdsmarked – suppleret med over 1.000 besvarelser fra offentligt ansatte og mere end 4.000 af ledernes egne medlemmer.
Nøgleord
Kontakter
Yderligere oplysninger:
Lise Møller Aarup, presserådgiver hos Lederne - mo.: 24 23 51 50
Billeder
![Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør hos Lederne](/data/images/public/4827139/14000087/3aaa28cc-7a19-4d21-ba85-9a6dbcc33ad9-w_240.jpg)
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Enighed på tværs af generationer: Sådan er den gode leder26.8.2024 14:18:39 CEST | Pressemeddelelse
Der er flere ligheder mellem de forskellige generationers syn på arbejdslivet, end de senere års debat om ikke mindst Generation Z har kunnet give indtryk af, viser ny, omfattende analyse.
Grov tone får ledere til at trække sig fra den offentlige debat22.8.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Mange danske ledere oplever ifølge en ny undersøgelse, at de er mere udsatte for kritik end for 10 år siden.
Generation Z kræver mangfoldighed på arbejdspladsen17.8.2024 08:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Inklusion og mangfoldighed er helt centralt, når den nyeste generation på arbejdsmarkedet skal vælge deres kommende arbejdsgivere. Det viser tal fra en endnu ikke offentliggjort analyse af danskernes forventninger til fremtidens arbejdsmarkedet.
Fire ledere nominerede til kåringen af Årets Leder 202415.8.2024 09:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Stærke ledelsesmæssige værdier kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
Ny analyse: Større risiko for at falde fra erhvervsuddannelser som kønsminoritet5.7.2024 08:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Mere end hver tredje elev, der er begyndt på en erhvervsuddannelse, er stoppet inden for fem år. Og tendensen er endnu mere markant for minoritetskønnet på de kønsskæve erhvervsuddannelser. Det viser ny analyse fra Lederne, som forudser, at vi mister talenter og risikerer at gå glip af vigtig innovation og udvikling på arbejdspladserne.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum