Generationsanalysen 2024 - unik viden om det gode arbejdsliv
Unge og ældre er overraskende ens i deres forventninger til arbejdslivet – både når det gælder balance mellem arbejde og fritid, klimabevidsthed og god ledelse. Det viser tal fra Ledernes generationsanalyse, som offentliggøres i dag i forbindelse med markeringen af 125-året for Lederne som organisation.

Aldrig har så mange generationer været på arbejdsmarkedet samtidig. Fra teenagere i deres første fritidsjob til seniorer, der har valgt at udskyde pensionen. Men hvad betyder det for danskernes forventninger til det gode arbejdsliv nu og i fremtiden? Hvilke krav stiller det til fremtidens ledere og til organiseringen af arbejdet? Hvordan motiverer man medarbejdere i så forskellige livsfaser – og hvilke ønsker og forventninger har generationerne tilfælles?
Det er spørgsmål, vi har brug for svar på for at imødegå de udfordringer og muligheder, vi som samfund står overfor. Derfor har analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre gennemført Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv for Lederne, og resultaterne og analyserne leverer helt unik viden. Dels bygger konklusionerne på over 9.000 besvarelser, men derudover giver det helt nye indsigter, at de forskellige generationer er blevet spurgt til forventninger og ønsker på samme tid.
”Analysen kan være med til at skabe nye perspektiver i hele diskussionen om fremtidens arbejdsliv og ledelse til gavn for både virksomheder, ledere og medarbejdere. Tallene viser med tydelighed, at ledelse er en kompleks størrelse, der kræver stærk faglighed, som kan rumme alle generationerne på fremtidens arbejdsmarked,” siger adm. direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris.
Fælles forventninger
For eksempel er en af de største indsigter i analysen, at generationerne på tværs af alder har meget til fælles i deres forventninger til arbejdslivet, både når det gælder temaer som klima, arbejdsliv, nye teknologier, hybridarbejde og ledelse. Men der er selvfølgelig også forskelle.
Nogle af dem hænger sammen med, hvor vi er i vores karriere eller med den livsfase, vi befinder os i, når det gælder børn og familie. For eksempel viser tallene, at de yngre generationer gerne vil arbejde mere, mens de ældste gerne vil trappe ned. Samtidig er der en forskel i synet på hybridarbejde, hvor den ældste generation – i modsætning til de øvrige – foretrækker komplet fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen.
”Vi skal som ledere hele tiden dygtiggøre os i ledelsesrollen. En rolle, som på den ene side handler om at balancere mellem det, medarbejderne ønsker og forventer – og så den kommercielle bundlinje på den anden side. I det arbejde er forskellene mellem generationerne vigtig viden, og så viser analysen klart, at generationerne alle ser ansvarlighed, anerkendelse, empati og retfærdighed som centrale lederegenskaber,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Analysen udkommer i forbindelse med 125-året for Lederne som organisation.
Til redaktionerne:
Der kan være mulighed for at lave uddybende analyser af flere af resultaterne.
Fakta om analysen:
”Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv” er lavet af analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre.
Analysens datagrundlag er blandt andet baseret på mere end 4.000 spørgeskemabesvarelser fra danskere på det private arbejdsmarked – suppleret med over 1.000 besvarelser fra offentligt ansatte og mere end 4.000 af ledernes egne medlemmer.
Nøgleord
Kontakter
Yderligere oplysninger:
Lise Møller Aarup, presserådgiver hos Lederne - mo.: 24 23 51 50
Billeder

Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Kvinder driver beskæftigelsesfremgangen frem mod folkepensionsalderen19.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Lederne viser, at kvinder i stigende grad bliver længere på arbejdsmarkedet – og nu står for hovedparten af fremgangen i beskæftigelsen blandt de 60-66-årige.
Klar kommunikation og støtte er central for Novo-ansatte16.9.2025 12:47:45 CEST | Pressemeddelelse
Det er en usikker tid for ansatte hos Novo Nordisk, som venter på at få besked om, hvorvidt de er blandt de cirka 5.000, der bliver opsagt de kommende uger. For at give medlemmerne mulighed for at stille spørgsmål og få rådgivning inviterer Lederne alle Novo-ansatte medlemmer til et digitalt stormøde. Her bliver der sat fokus på rettigheder, fremtidsperspektiver og håndtering af usikkerhed. ”Selv erfarne ledere kan komme i tvivl, når deres eget job eller deres teams fremtid er på spil. Vores opgave er at give dem redskaber og tryghed til at stå stærkt – både hvis de bliver opsagt, og hvis de fortsætter i rollen som ledere,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør for ledelse i Lederne. Hos Lederne – der har omkring 1.000 medlemmer ansat i Novo – understreges det, at det ikke kun er de fyrede medarbejdere, men også de tilbageværende, der har brug for støtte og klarhed. ”Når så mange dygtige kolleger står til at forsvinde, påvirker det hele organisationen. Lige nu lever alle med en massiv
Lederne: Tak for hjælpen – men glem ikke de store udfordringer29.8.2025 11:48:40 CEST | Pressemeddelelse
Med afskaffelsen af en række afgifter rækker regeringen en hjælpende hånd til alle danskere. Samtidig sender den med sit finanslovsforslag et klart signal om, at gamle og bureaukratiske konstruktioner skal ryddes væk, så det bliver lettere at lede og drive virksomhed. Men de store strukturelle udfordringer skal stadig løses, siger Ledernes adm. direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris.
Bonus for bæredygtighed: ESG rykker ind på danske lederes lønsedler26.8.2025 06:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Ny rapport viser, at aflønning efter specifikke og målbare ESG-mål i landets største virksomheder er steget de seneste år.
Nemmere vej til lederjobbet11.8.2025 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Lederne og Jobindex indgår nyt partnerskab, der skal styrke danske lederes karrieremuligheder.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum