3F: Stærkt S-fokus på lønmodtagerne i EU

29.4.2024 21:36:11 CEST | 3F | Pressemeddelelse

Del

3F’s forbundsformand Henning Overgaard giver topkarakter til Socialdemokratiets EU-fokus på arbejdsmarkedet.

Socialdemokratiets EU-kampagne frem mod EU-valget den 9. juni ligger helt på linje med 3F’s holdninger til udviklingen af det danske og det europæiske arbejdsmarked i de kommende år.

Det siger 3F’s forbundsformand Henning Overgaard i en kommentar til Socialdemokratiets EU-kampagne, som den i dag er blevet præsenteret af statsminister Mette Frederiksen og spidskandidat Christel Schaldemose i en artikel i Avisen Danmark.

- I 3F har vi tre overskrifter i vores arbejde for et mere fair EU: Bedre regler for lønmodtagerne, bedre håndhævelse af reglerne for lønmodtagerne og respekt for den danske model. Og i S’ udspil er der fuld plade på konkrete redskaber til, hvordan vi kan komme et skridt nærmere et mere fair EU, siger Henning Overgaard.

- Vi er fuldstændig enige i, at det er helt urimeligt, at vi anno 2024 fortsat har massive udfordringer med at sikre ordnede vilkår for den vandrende arbejdskraft i EU. I 3F oplever vi dagligt at udenlandske kollegaer bliver udnyttet på det danske arbejdsmarked. I byggeriet, landbruget, servicesektoren, transportsektoren og industrien. Det er hverken fair overfor de danske lønmodtagere eller de europæiske lønmodtagere. Ej heller de virksomheder, der overholder reglerne, siger Henning Overgaard.

- Vi er helt enige med S i, at det er nødvendigt at sikre at offentlige udbudskroner bliver brugt på ordentlige vilkår. Hvert eneste år bliver offentlige bygge-, service-, transport- og renovations-opgaver udbudt for milliarder i Danmark og EU. Desværre bliver de offentlige kroner, vores fælles penge, brugt til at finansiere dårlige vilkår og dårligt arbejdsmiljø. Det skyldes at pris og teknik vægtes højere end fair arbejdsvilkår. At reglerne er fokuserede langt mere på den økonomisk bundlinje end den sociale og grønne bundlinje. Det er både unfair for lønmodtagerne – og – det er unfair for de virksomheder, der opfører sig ordentligt. Derfor har S fat i den lange ende, når de siger at EU’s udbudsregler skal ændres. siger Henning Overgaard og fortsætter:

- Man skal ikke lede længe efter aktuelle eksempler på, at der er massivt behov for bedre værktøjer til at sikre fair vilkår på det europæiske arbejdsmarked. Derfor er S’ forslag om et europæisk ID-kort til lønmodtagerne spot-on. Vi tror på, at det kan gøre en stor forskel for både arbejdsmarkedets parter og myndighedernes kontrolmuligheder, overholdelsen af lønmodtagernes rettigheder og fair konkurrence for virksomhederne. Det er en slags arbejdsmarkeds kinderæg.

- Det er fuldstændig afgørende for at sikre sammenhængskraften både i Danmark og i EU, at der kommer nogle bæredygtige løsninger for de mere end 200 mio. (240 mio. med tredjelandsborgere) lønmodtagere der er i EU. I alt for mange år har det handlet om den økonomiske bundlinje og virksomhedernes tarv i EU – nu må det være lønmodtagernes tur!

Nøgleord

Kontakter

For yderligere information, kontakt 3F's pressetelefon på 88 92 88 92.

Følg pressemeddelelser fra 3F

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra 3F

3F: Ny aftale for alle regionalt ansatte giver fritvalg og stærk lønudvikling2.3.2026 18:16:08 CET | Pressemeddelelse

Mandag er den nye overenskomstaftale for ca. 90.000 ansatte i regionerne blevet præsenteret. ”Vi er godt tilfredse med, at OK-aftalen giver vores ansatte medlemmer i regionerne mere fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, og at der er afsat midler til en lavtløns-pulje,” siger Lydia Callesen, som er formand for Offentlig Gruppe i 3F. ”Begge dele har været højt prioriterede medlemskrav i vores forberedelser til forhandlingerne og særligt det at mellemgruppen får mere fleksibilitet har vi arbejdet for.” Fritvalgsordningen bliver på 4,77%. Dertil kommer 0,94-1,88% for seniorer (afhængig af alder) og med mulighed for at pension over 15% kan lægges ind i ordningen. Dertil kommer, at man får mulighed for fri på barns 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen, som også giver børnefamilier mere fleksibilitet. Lydia Callesen er også begejstret for den økonomiske ramme på 9,2%, som giver en klar reallønsforbedring i perioden. Hertil skal der lægges 0,2% der skyldes en teknisk korrektion ift. lønnen

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye