En afgørende sejr for platformsarbejdere i EU
I dag tager EU et afgørende skridt mod bedre vilkår for de medarbejdere, der arbejder på platformsvirksomhederne. Endelig er det lykkedes EU at vedtage et fælles regelsæt, der beskytter platformsarbejderne. Det er noget 3F har arbejdet aktivt for de sidste fire år.
I dag har et stort flertal i Europa-Parlamentet vedtaget platformsdirektivet https://bit.ly/4b3HsYd. Efter lange forhandlinger mellem EU’s medlemslande lykkedes det endeligt at godkende platformsdirektivet.
"Det er en stor sejr, at - vi får vedtaget europæisk lovgivning, der pålægger platformsvirksomhederne arbejdsgiveransvar for arbejderne og dermed beskytter de platformsansatte," siger formand for 3F Transport, Jan Villadsen, der er 3F’s EU-politisk ansvarlige.
"Platformsvirksomheder har i dag alt for stor mulighed for at lave alternative forretningsmodeller og fiksfakserier, der fastholder medarbejdere i uanstændige løn- og arbejdsvilkår."
"Det her har potentialet til at gøre en reel forskel for de platformsansatte i Danmark. Her er det afgørende, at den danske implementering er ambitiøs og sikrer ordnede forhold for de platformsansatte. Vi forventer, at regeringen og Folketinget går forrest i arbejdet for ordentlige vilkår – selvfølgelig i samarbejde med arbejdsmarkedets parter," siger Jan Villadsen.
Det netop vedtagne stykke EU-lovgivning skal være med til at sikre anstændige løn- og arbejdsvilkår for 3F’s medlemmer i bl.a. transport og rengøring. Samtidig er det for 3F et vigtigt skridt at få platformsvirksomhederne til at påtage sig deres arbejdsgiveransvar.
Platformsdirektivet pålægger Danmark at indføre en klar definition af, hvornår en platformsarbejder er lønmodtager. Definitionen skal være effektiv og tage udgangspunkt i kontrol. Her er det helt afgørende for 3F, at vi får en dansk definition, der gør op med falske selvstændige.
De nye regler skaber også et løfte i forhold til kunstig intelligens. Det betyder bl.a. at en algoritme ikke kan afskedige en medarbejder. De nye regler tilsigter at der skal være menneskeligt tilsyn ved afskedigelser. Det betyder også bedre adgang til information om, hvordan platformsvirksomhederne anvender deres data.
|
Kontakter
For yderligere information, kontakt 3F's pressetelefon på 8892 8892.
Følg pressemeddelelser fra 3F
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra 3F
3F: Kan chefen kalde dig på arbejde i ferien – her er dine rettigheder28.6.2024 13:50:37 CEST | Pressemeddelelse
Kender du dine rettigheder som lønmodtager, hvis du bliver syg i ferien eller dit fly bliver forsinket? Her er tre råd til, hvad du skal være opmærksom på.
3F’erne er den vigtigste brik i den grønne omstilling25.6.2024 15:56:06 CEST | Pressemeddelelse
Med aftalen fra den grønne trepart venter nu de reelle udfordringer, om hvordan vi får omstillet landbruget uden, at det koster for mange arbejdspladser.
3F: Virksomheder skal tage mere ansvar i kampen mod seksuel chikane25.6.2024 14:25:17 CEST | Pressemeddelelse
Fire ud af ti kvindelige lærlinge har oplevet uønskede seksuelle undertoner i samtaler på lærepladsen, viser ny undersøgelse.
3F: Ekspertgruppe på gal kurs24.6.2024 13:00:15 CEST | Pressemeddelelse
Uddannelse og opkvalificering skal stadig være nøgleord i beskæftigelsesindsatsen, mener 3F, der opfordrer politikerne til at se bort fra ekspertgruppens anbefalinger.
Danmarks største fagblad går i luften med nyt digitalt site18.6.2024 10:43:53 CEST | Pressemeddelelse
Med et helt nyt site vil Danmarks største Fagblad udfylde et hul i det danske medielandskab, hvor faglærte og ufaglærtes synsvinkler i dag er nærmest fraværende, siger chefredaktøren.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum