
PreMed prioriterer videre uddannelse
Alle medarbejdere i ambulance og patienttransport har årligt obligatoriske uddannelsesdage. Men PreMed investerer desuden i, at medarbejderne kan videreuddanne sig i forskellige retninger, afhængigt af deres muligheder og ønsker. Det medvirker til engagement, trivsel, kvalitet og innovation i virksomheden.

”Medarbejdere, der løbende udvikler faglige kompetencer, bliver bedre rustet til at udføre opgaverne effektivt og med høj kvalitet. Det øger produktiviteten og forbedrer vores kvalitet,” siger vicedirektør Heidi Vikke om, hvorfor PreMed årligt afsætter en pulje til videre- og efteruddannelse af paramedicinere, ambulancebehandlere, ambulanceassistenter og patienttransportmedarbejdere.
Medarbejdertilfredshed og fastholdelse
Med investeringen i medarbejdernes faglige udvikling vil PreMed understøtte medarbejdernes faglige stolthed og vise, at deres karriereudvikling er et fælles projekt.
”Det er også et mål med uddannelsespuljen at øge medarbejdertilfredshed og reducere personaleomsætningen ved at motivere og engagere medarbejderne,” siger Heidi Vikke. Og spørger man fællestillidsrepræsentant Torkild Hedehus, så har mulighederne for faglig og personlig udvikling betydning for trivsel og motivation:
”Det betyder noget, at medarbejderne kan se, deres ønsker om faglig og personlig udvikling er opnåelige,” siger han.
Vejen til paramedicin
Mange ambulancebehandlere har et ønske om at blive paramedicinere, og PreMed sender årligt fire ambulancebehandlere videre på denne uddannelse. Det er PreMed ikke forpligtet til.
Men det er virksomhedens overbevisning, at den præhospitale behandling bliver mere og mere avanceret. Derfor øges behovet for medarbejdere, som kan og må påtage sig mere avancerede behandlinger.
”Selvom alle ikke på én gang kan få opfyldt ønsket om at uddanne sig til paramedicinere, så kan de få en uddannelsesplan, som peger i den retning. Så de kan se, at forskellige bogstavkurser ruster dem bedre til den dag, hvor de skal i gang med en paramedicineruddannelse,” siger Thorkild Hedehus.
Han sidder sammen med ledelsen, faglige instruktører og andre medarbejderrepræsentanter i PreMeds regionale uddannelsesudvalg. Det udvalg tager stilling til tildelingen af kurser og efteruddannelse. Det sker en gang årligt på baggrund af medarbejdernes ansøgninger og deres dialog om uddannelsesplaner med de faglige instruktører og ledelsen.
Faglig udvikling fremmer innovationen
Indtil nu har det været muligt at imødekomme alle relevante uddannelsesønsker fra medarbejderne. Ud over de fire, som årligt uddannes til paramediciner, tager medarbejderne typisk kurser på UC Nord eller på Danmarks Præhospitale Uddannelsescenter i Silkeborg.
Det kan være kurser i akut medicin, i avanceret genoplivning, pædagogisk grunduddannelse, kommunikation eller forskellige diplomfag. Og det kan være kurser på et sygeplejefagligt niveau, som giver medarbejderne ECTS-point.
”Jeg er glad for, at medarbejderne har lyst til at efteruddanne sig. Vores uddannelsespulje betaler kursusomkostningerne, men tiden til uddannelse skal medarbejderne selv investere. Det er dejligt, at der er en stor lyst til det i PreMed. For faglig udvikling sætter skub i vores innovation med nye perspektiver, færdigheder og viden. Det styrker vores konkurrenceevne i et stadigt skiftende marked,” siger Heidi Vikke.
Dygtige medarbejdere kan anvende ny teknologi
I en tid med hurtige teknologiske fremskridt er det også vigtigt for PreMed, at medarbejderne opdaterer deres færdigheder for at kunne følge med udviklingen.
Som følge af kontrakten med Region Nordjylland er PreMed forpligtet til at give alle paramedicinere fem interne uddannelsesdage om året, mens ambulancebehandlere og -assistenter skal have tre interne uddannelsesdage og PT-medarbejdere en uddannelsesdag.
Sammen med den ekstra pulje til videre uddannelse, som PreMed derudover afsætter, sikrer de interne uddannelsesdage, eller case dage, at medarbejderne også bliver godt klædt på til at anvende nye teknologier og behandlingsmetoder.
En attraktiv arbejdsplads
”Vi ønsker at kunne tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Og jeg tror på, at det er muligt, blandt andet fordi vi prioriterer medarbejdernes faglige udvikling,” siger Heidi Vikke. Dette bekræfter Torkild Hedehus:
”Det er helt sikkert vigtigt, at medarbejderne kan se, at deres ønsker for fremtidig udvikling og karriere er opnåelige inden for en kortere årrække her hos PreMed,” siger han.
Nøgleord
Kontakter
Anders VikkePreMed A/S
Tlf:+45 2874 4112anders.vikke@premed.dkBilleder


Om PreMed
PreMed varetager ambulancetjeneste og liggende patienttransport i dele af Region Nordjylland. Vi driver også hjælpemiddeldepoter i dele af Region Syddanmark.
Vi beskæftiger i alt ca. 200 ansatte fordelt på 15 adresser i Region Nordjylland og Syddanmark.
Vores ambulancetjeneste er som den eneste i landet ISO-certificeret med hensyn til kvalitet, miljø og arbejdsmiljø.
Følg pressemeddelelser fra PreMed A/S
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra PreMed A/S
Første temadag om uddannelsen af ambulancebehandlere2.5.2023 11:20:23 CEST | Pressemeddelelse
Hotel Amerika i Hobro dannede rammen om en temadag i sidste uge – den første af sin art i Nordjylland. Temadagen samlede alle involverede i uddannelsen af ambulancebehandlere i Nordjylland for at tale om, hvordan uddannelsen kan gøres endnu bedre. Mere end 70 deltog i temadagen.
Lars Lauritsen er ny driftsleder på hjælpemiddelcentralen i Nyborg27.4.2023 13:49:59 CEST | Pressemeddelelse
PreMed overtog i begyndelsen af 2022 driften af hjælpemiddelcentralen i Nyborg Kommune. Her har Lars Lauritsen været teknisk chauffør siden februar 2022, og han er nu udnævnt som driftsleder samme sted.
PreMed fejrer det første år med ambulanceservice31.3.2023 08:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Den første april i år er det præcist ét år siden, PreMed A/S gik i drift med deres ambulancetjeneste fra 13 baser i Thy-Mors og Himmerland. Hos PreMed er der glæde over det første års resultater – og over den opbakning fra medarbejderne, fra regionens præhospitale virksomhed og fra branchen, som landets nyeste ambulanceoperatør har mødt.
Tre nye ambulancebehandlerelever har første uge i drift21.3.2023 09:26:36 CET | Pressemeddelelse
Nicki og Laura er ambulancebehandlerelever hos PreMed A/S og er netop begyndt på deres første uge i driften på basen i Thisted. Samtidig er Marie begyndt på sin første uge i driften på basen i Hobro. PreMed varetager ambulanceservice for Region Nordjylland i Thy-Mors og Himmerland, og virksomheden har som en af sine målsætninger at tiltrække, uddanne og fastholde flere gode medarbejdere til faget.