Den typiske topleder er en mand over 50 år – og han er blevet mere typisk siden 2010

LIGESTILLING PÅ ARBEJDSMARKEDET

57,7 procent af alle administrerende direktører i den private sektor er mænd over 50 år. I 2010 udgjorde gruppen 42,2 procent.

Det viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik.

"Siden 2010 er der sket en bemærkelsesværdig stigning i andelen af mænd over 50 år, der er administrerende direktører. De har virkelig bidt sig fast på den øverste ledelsesgang ude i virksomhederne," siger Troels Lund Jensen, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Analysen undersøger køns- og aldersfordelingen blandt administrerende direktører i private virksomheder med mindst 50 ansatte i perioden 2010-2022.

Til sammenligning er 8 procent af de administrerende direktører kvinder over 50 år, mens de yngre kvinder udgør 6 procent. Mænd under 50 år udgør 29 procent.

Stigning i andel direktørkvinder sker i sneglefart

På tværs af aldersgrupper er en større andel af de administrerende direktører kvinder.

I 2022 var 14 procent af alle administrerende direktører kvinder. I 2010 var det 9 procent.

”På 12 år er der kommet en lidt større andel kvindelige topledere, men udviklingen sker i sneglefart. Hvis vi fortsætter i det tempo, skal vi frem til det 22. århundrede, før halvdelen af de administrerende direktører er kvinder,” siger Troels Lund Jensen.

Mere lige kønsfordeling i ledelsen af den offentlige sektor

I den offentlige sektor er det mere udbredt med kvinder i de øverste ledelseslag end i det private.

Analysen viser således, at cirka hvert tredje medlem af den øverste ledelse i den offentlige sektor er kvinde. Kvinderne har oplevet en fremgang på otte procentpoint fra 2010 til 2022.

Til sammenligning er det kun cirka hver sjette i topledelsen i private virksomheder (administrerende direktør og underdirektører), der er kvinde i det private. Kvinderne har oplevet en fremgang på seks procentpoint fra 2010 til 2022.

”Heller ikke i den offentlige sektor er der ligefrem ligestilling i den øverste ledelse, men det ser langt bedre ud end i den private sektor, og kvindernes fremgang har været større i det offentlige end i det private de seneste 12 år,” siger Troels Lund Jensen.

Analysen viser også, at der er lige mange mænd og kvinder i de lavere ledelseslag i den offentlige sektor. I den private sektor er kun hver fjerde i de lavere ledelseslag kvinde.

Læs analysen her

Analysens hovedkonklusioner

• 86,4 procent af alle administrerende direktører er mænd. Det er en smule lavere end i 2010, hvor 90,7 procent af de administrerende direktører var mænd.

• Mænd over 50 år udgør den største andel blandt administrerende direktører. 57,7 procent af alle administrerende direktører i den private sektor er mænd over 50 år. I 2010 udgjorde gruppen 42,2 procent. Kvinder over 50 år har også oplevet en mindre stigning.

• I den offentlige sektor er hvert tredje medlem af den øverste ledelse kvinde (33,2 procent). I den private sektor er hvert sjette medlem i den øverste ledelse kvinde (16,5 procent). Kvindernes andel er steget mere i det offentlige end i det private siden 2010.

• I de lavere ledelseslag i det offentlige er der lige mange mænd og kvinder. I den private sektor er kun hver fjerde i de lavere ledelseslag kvinde.

Overblik: Sådan har kønsbalancen mellem administrerende direktører udviklet sig i perioden 2010-2022

Tabellen viser køns- og aldersfordelingen blandt administrerende direktører i virksomheder med mindst 50 ansatte. 

	Mænd over 50 år	Mænd under 50 år	Mænd i alt	Kvinder over 50 år	Kvinder under 50 år	Kvinder i alt
2010	42,2 pct.	48,5 pct.	90,7 pct.	3,8 pct.	5,5 pct.	9,3 pct.
2011	44,9 pct.	45,8 pct.	90,7 pct.	3,5 pct.	5,7 pct.	9,3 pct.
2012	45,8 pct.	43,8 pct.	89,6 pct.	4,2 pct.	6,3 pct.	10,4 pct.
2013	47,5 pct.	42,1 pct.	89,6 pct.	4,6 pct.	5,8 pct.	10,4 pct.
2014	51,3 pct.	38,6 pct.	89,9 pct.	4,5 pct.	5,6 pct.	10,1 pct.
2015	52,9 pct.	36,4 pct.	89,0 pct.	5,4 pct.	5,4 pct.	11,0 pct.
2016	54,2 pct.	34,6 pct.	88,8 pct.	5,8 pct.	5,4 pct.	11,2 pct.
2017	55,7 pct.	32,9 pct.	88,6 pct.	6,2 pct.	5,2 pct.	11,4 pct.
2018	57,2 pct.	31,3 pct.	88,4 pct.	6,3 pct.	5,3 pct.	11,6 pct.
2019	56,8 pct.	30,6 pct.	87,3 pct.	6,5 pct.	6,2 pct.	12,7 pct.
2020	57,9 pct.	29,6 pct.	87,4 pct.	7,2 pct.	5,4 pct.	12,6 pct.
2021	57,8 pct.	28,9 pct.	87,0 pct.	8,1 pct.	5,1 pct.	13,0 pct.
2022	57,7 pct.	28,7 pct.	86,4 pct.	8,0 pct.	5,7 pct.	13,6 pct.

Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd på baggrund af Danmarks Statistiks registre

Læs analysen her