Det bliver lettere for ansøgere fra Region Sjælland at komme ind på CBS
CBS tilpasser optagelseskriterier for at fremme social og geografisk diversitet
På CBS kommer størstedelen af de danske studerende fra Storkøbenhavn eller Nordsjælland. For at opnå større mangfoldighed har CBS besluttet at justere kriterierne for vurderingen af ansøgere i kvote 2 ved optaget på CBS' bacheloruddannelser. Flere af justeringerne sker allerede ved dette års optag.
Det betyder blandt andet, at erhvervserfaring fra udviklingsregioner i EU, dvs. de mindre økonomisk udviklede regioner, vil vægte højt i den samlede kvote 2-vurdering.
I Danmark er Region Sjælland defineret som en sådan region, men vurderingen gælder for alle EU-borgere, der ansøger i kvote 2 på CBS.
”Region Sjælland ligger geografisk tæt på CBS og udgør en naturlig del af vores opland. Alligevel ser vi ikke mange studerende fra denne region. Vi føler et ansvar for at styrke området og har i årevis været aktive på lokale gymnasier, herunder gennem vores masterclasses. Ved at inddrage erhvervserfaring fra regionen i den samlede vurdering af kvote 2 kan vi skabe bedre muligheder for, at talentfulde unge fra f.eks. Skælskør eller Vordingborg får bedre adgang til CBS," siger konstitueret rektor på CBS, Inger Askehave.
Myte at der er lighed i adgangen til uddannelser i Danmark
Udover at inddrage erhvervserfaring fra udviklingsregioner omfatter de foretagne justeringer også ændringer i specifikke adgangskrav, en reduktion i vægten på aktiviteter som udlandsophold og øget fokus på diversitet i vurderingen af motiverede ansøgninger.
Baggrunden er, at man på CBS mener, at det eksisterende optagelsessystem favoriserer børn fra akademikerhjem og ressourcestærke hjem.
"I Danmark hører vi ofte, at alle har lige adgang til uddannelse, men det er desværre en myte. Det nuværende optagelsessystem, som primært fokuserer på karakterer, favoriserer bestemte samfundsgrupper. Men det samme gælder for kvote 2, hvor der typisk vægtes udlandsophold, højskoleophold og motiverede samtaler, hvilket også giver fordele til studerende fra ressourcestærke hjem," forklarer CBS' Equal Opportunities Officer, Alex Klinge.
Ifølge ham resulterer denne praksis i, at både CBS og erhvervslivet går glip af talent.
”Selvom studerende fra Nordsjælland statistisk set har en lidt højere gennemsnitskarakter, må vi antage, at der er flere unge fra resten af Sjælland, der har potentialet til at gennemføre en uddannelse på CBS," påpeger han og tilføjer:
”For eksempel, hvis du bor i Nykøbing, dine forældre er ufaglærte, du har haft ansvar for indkøb og søskendepasning, og du opnår et snit på 7 i din studentereksamen. Den præstation kan være lige så stor som din venindes, der har fået 10, bor i Nærum, har akademikerforældre og har kunnet fokusere fuldt ud på gymnasiet. Selvom dit faglige niveau lige nu på papiret er lidt under hendes, kan dit faglige potentiale sagtens være det samme – eller større!"
Til gavn for både de unge studerende og erhvervslivet
CBS’ uddannelsesdekan, Anna Thomasson, understreger, at de nye tilpasninger ikke indebærer, at CBS slækker på de faglige krav, men snarere inkluderer andre faktorer i vurderingen:
”Vi mener, at karakterer er vigtige. Men de bør ikke altid stå alene, for nogle gange fortæller de ikke hele sandheden om dit potentiale. Vi tror, at det er nødvendigt at indføre nogle kriterier, der kan kompensere for nuværende geografiske og sociale skævheder, for lige nu går vi og samfundet glip af en masse talenter,” siger hun.
Hun forudser også, at større diversitet i de studerendes baggrunde vil ruste alle studerende til bedre at påtage sig ansvar for samfundsudviklingen, samtidig med at øget diversitet blandt studerende vil styrke kvaliteten og relevansen af CBS’ uddannelsesmiljøer.
"På CBS uddanner vi vores studerende til at tage ansvar for samfundsudviklingen. Vi erkender, at erhvervslivet i stigende grad skal bidrage til løsningen af aktuelle udfordringer som grøn omstilling, klimakrise og digitalisering. Dette kræver medarbejdere, der kan belyse forskellige perspektiver, og derfor argumenterer vi for at fremme større social og geografisk diversitet på vores studier. Vi tror på, at forskellige baggrunde og tilgange er med til at udfordre og udvikle, hvilket ofte resulterer i bedre resultater," tilføjer Anna Thomasson.
Faktaboks: Øvrige CBS-initiativer for at styrke den sociale og regionale diversitet blandt CBS-studerende
- Afholdelse af flere masterclasses for elever på flere sjællandske gymnasier uden for de traditionelle optagsområder med det formål at give indsigt i CBS’ uddannelser og læringsmiljø for på den måde at tiltrække flere ansøgere fra gymnasier i Region Sjælland.
- Gennemgang af materiale og kommunikation, der bruges i oplysningen om CBS’ uddannelser til potentielle ansøgere, med henblik på at tiltrække en mere mangfoldig skare af ansøgere.
- Undersøgelse af, hvilke vejledningsaktiviteter der kan åbne flere potentielle ansøgeres øjne for en uddannelse på CBS.
CBS afholder åbent hus for potentielle ansøgere onsdag den 31. januar og fredag den 23. februar på Solbjerg Plads 3, Frederiksberg. Fristen for at søge om optagelse i kvote 2 er fredag den 15. marts kl. 12.00 via optagelse.dk.
Nøgleord
Om Copenhagen Business School
Copenhagen Business School (CBS) er et globalt anerkendt erhvervsuniversitet, dybt forankret i den nordiske samfundsmodel. CBS har oparbejdet et stærkt renomme i Danmark og internationalt på baggrund af forskning og uddannelse af højeste kvalitet.
Vores profil forpligter os til at adressere vigtige globale samfundsudfordringer i forskningen og til at udvikle omstillingsparatheden hos studerende, dimittender og ledere gennem vores uddannelsesaktiviteter og muligheder for livslang læring. Komplekse udfordringer kalder på fælles handling. Vores strategi er derfor fokuseret på partnerskaber med andre forskningsområder, erhvervslivet, offentlige myndigheder og civilsamfundet.
CBS ligger på Frederiksberg og har cirka 21.000 studerende på hel- og deltid, 760 fuldtidsansatte forskere, 210 Ph.d.-studerende, 680 ansatte i administrationen og en bred portefølje af bachelor- og kandidatuddannelser, samt omfattende udbud af efteruddannelse og lederuddannelse på både engelsk og dansk.
Følg pressemeddelelser fra Copenhagen Business School
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Copenhagen Business School
Peter Møllgaard er CBS’ nye rektor9.4.2024 14:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Ny rektor på CBS Peter Møllgaard har mangeårig ledelseserfaring fra Danmark og udlandet og indgående kendskab til CBS og universitetsverdenen.
Professor ved CBS: Om 150 år er der ligestilling blandt direktører10.1.2024 06:07:00 CET | Pressemeddelelse
Der vil gå op imod 150 år, før det lige så ofte er datteren som sønnen, der arver en virksomhed fra forældrene, hvis den nuværende udvikling fortsætter. Det er et stort problem for dansk økonomi, påpeger professor Kasper Meisner Nielsen, der står bag beregningerne.
Rektor Nikolaj Malchow-Møller forlader CBS24.11.2023 13:37:07 CET | Pressemeddelelse
Rektor for Copenhagen Business School, Nikolaj Malchow-Møller har besluttet at opsige sin stilling og forlader CBS ved årets udgang. Han tiltræder som direktionsmedlem i Deloitte med titlen Head of People and Purpose fra januar 2024.
By/land: Derfor vokser Danmark skævt15.11.2023 05:05:00 CET | Pressemeddelelse
Det er markedskræfterne, som er skyld i, at det regionale Danmark har udviklet sig forskelligt. Derfor bliver vi nødt til at erkende, at vi ikke igen kan få et Danmark i balance med virksomheder spredt ud over hele landet, påpeger forsker.
Nye medlemmer af CBS’ bestyrelse9.11.2023 09:50:55 CET | Pressemeddelelse
Pui Ling Lau og David Hellemann er udpeget som nye medlemmer af CBS’ bestyrelse.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum