Sådan opsiger du din medarbejder

Som alternativ til at opsige en medarbejder kan man overveje at indgå en fratrædelsesaftale. Opsigelse af en medarbejder eller indgåelse af en fratrædelsesaftale er dog ikke så ligetil. Men heldigvis de intelligente skabeloner på nettet gøre denne proces nemmere.

Opsigelsen

Forud for at man skal afgive en opsigelse, er der mange forhold, man skal tage i betragtning. Man skal tage bestik af indholdet af den lovgivning og evt. overenskomst, som gælder for ansættelsesforholdet, ligesom man skal kende sin retsstilling som arbejdsgiver i forhold til den beskyttelse mod opsigelse, som medarbejderen kan være omfattet af efter f.eks. funktionærloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven eller en overenskomst. 

Man skal desuden tage bestik af sin retsstilling i forhold til en evt. aftalt kunde eller konkurrenceklausul, varsling af ferie, krav på fratrædelsesgodtgørelse, regler om fritstilling, evt. bonusaftaler mv. Når dette er overvejet, kan man gå i gang med at udarbejde opsigelsen.

Indholdet af opsigelsen

En opsigelse skal indeholde visse elementer, herunder f.eks. begrundelsen for opsigelsen, længden af opsigelsesvarslet, arbejdspligten i opsigelsesperioden, evt. ferievarsling situationen, kompensation for mer- eller overarbejde, tavsheds- og loyalitetspligt, bonus/provision, konkurrenceklausul og kundeklausul, evt. fratrædelsesgodtgørelse, returnering af nøgler og andre effekter fra arbejdspladsen. Når du bruger vores guide, bliver du hjulpet igennem udarbejdelsen af opsigelsen således, at du sikrer dig, at du har alle relevante oplysninger med i opsigelsen. 

Fratrædelsesaftalen

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der fungerer som en erstatning for en opsigelse eller en bortvisning. Indgåelse af en fratrædelsesaftale kan også være relevant i forbindelse med, at en medarbejder selv ønsker at fratræde sin stilling.

I fratrædelsesaftalen fastsætter man vilkårene for ophøret af en medarbejders ansættelse.

For begge parter kan en fratrædelsesaftale være et fornuftigt alternativ til f.eks. en opsigelse, idet fratrædelsesaftalen dels kan indebære, at parterne skilles på en god måde og dels kan aftalen sikre, at man får gjort op med alle de evt. krav, parterne måtte have mod hinanden i forbindelse med, at ansættelsesforholdet ophører. Især i sidstnævnte sammenhæng er det vigtigt, at man som arbejdsgiver sikrer sig, at medarbejderen inden den endelige indgåelse af fratrædelsesaftalen har haft mulighed for at få juridisk bistand således, at man ikke risikerer, at medarbejderen efterfølgende med rette kan påstå, at aftalen er blevet indgået på urimelige vilkår, og at medarbejderen ikke har fået den fornødne tid til at få undersøgt sin retsstilling.