SIF Gruppen satser på sammenhold – og mødes corona-venligt

Om kort tid triller i alt 300 SIF-biler og private biler ind hos Lynge Drive in Bio, hvor alle SIF Gruppens medarbejdere er inviteret til kør-hjem-møde den 23. oktober fra kl. 12 til 14.  

”Det bliver en ny og sjov måde at afholde vores årlige orienteringsmøde for medarbejderne. Normalt mødes vi på vores hovedkontor og har et inspirerende program her. Det kan vi ikke af hensyn til forsamlingsforbuddet, men jeg er sikker på, at eftermiddagen bliver noget helt særligt alligevel,” siger Anette Lok Pless, som er HR- og lærlingeansvarlig hos SIF Gruppen.  

Når bilerne triller ind i Lynge, får medarbejderne udleveret frokostposer med sandwich, vand og chokolade, og de har også mulighed for gratis influenzavaccination i egen bil inden mødet. Danmarks førende optimist, Henrik Mathiasen, holder foredrag om at tackle modgang og udfordringer på en positiv måde – og SIF Gruppens ledelse fortæller, hvordan det går i virksomheden. Desuden planlægges en form for bilbingo.

”Det er vigtigt for os at vise medarbejdere, at vi investerer i dem, og at vi ønsker et stærkt sammenhold på samme måde som i en familie. Vi har samtidig et mål om at tiltrække branchens bedste medarbejdere. Derfor har det aldrig været på tale at aflyse gå-hjem-mødet. Nu holder vi det blot på en helt ny måde,” fortæller Anette Lok Pless.

Sammenholdet er SIF Gruppens vej til trivsel og vækst
SIF Gruppen har igennem tre generationers ejerskab udviklet sig fra et lille lokalt enkeltmandsfirma til i dag at tælle mere end 400 ansatte i Søborg, Hørsholm, Kalundborg og Næstved. Men nærhed, sammenhold og trivsel er til stadighed vigtige brikker i virksomhedskulturen. Visionen er ’at udvikle og handle i tæt samarbejde’:
 
”Vi betragter os selv som en stor familie. Vi går meget op i, at alle er med på det samme hold, at alle kan komme til at udfolde sig og bidrage, og at vi rykker sammen, når vi bliver udfordret. Det er en stor glæde for mig, at vores strategi om at tiltrække nye kunder under coronaen er lykkedes, og vi har kunnet sige velkommen til 25 nye kunder. Takket være medarbejdernes store engagement,” lyder det fra administrerende direktør i SIF Gruppen, Lars Mejlby, som tilføjer:

”Vi lægger vægt på, at medarbejdere har balance i deres liv. Hvis de er glade på arbejdet og glade hjemme, så skaber det også de bedste resultater forretningsmæssigt. Vi er en servicevirksomhed, og vi vil gerne have medarbejdere med ild i øjnene, som er stolte af deres arbejdsplads.”

Intet aflyses – alt holdes på nye måder
SIF Gruppen har tradition for at samle hele virksomheden til en årlig sommerfest, en julefrokost, et gå-hjem-møde i efteråret og en fastelavnsfest for medarbejderne og deres familie. Desuden er der årlige sociale arrangementer i alle afdelinger samt fredagsbar, vinklub, lærlinge cafeer og introduktion af nye medarbejdere. Alt sammen aktiviteter, som ikke aflyses – men nu holdes på nye måder.

”Vi aflyser ingen arrangementer, for vi vil ikke give køb på vores sammenhold. De møder, som var vigtige før corona, er ikke blevet mindre vigtige nu. Tværtimod. I SIF er det meget vigtigt, at alle medarbejdere er godt informeret, og at vi hele tiden kommunikerer. Det skaber vished og tryghed, som er meget vigtig lige nu. Men vi er nødsaget til at opfinde nye måder at mødes hver for sig og med behørig afstand,” siger Lars Mejlby.

Kogebog i stedet for grillfest
Kør-hjem-mødet i Lynge er således ikke det eneste nye initiativ hos SIF Gruppen. For at fastholde familiefølelsen og sammenholdet blev årets grillfest erstattet af en kogebog med sommermad, hvor rigtig mange medarbejdere har bidraget med deres bedste opskrifter:

”De fleste medarbejdere har været ærgerlige over, at vi var nødt til at aflyse vores grillfest før sommerferien. Derfor er vi nok den første el-installatør, som har produceret vores helt egen SIF kogebog, hvor medarbejderne har bidraget med deres bedste sommeropskrifter og billeder,” siger Anette Lok Pless og tilføjer:

”Når vi ikke kan mødes fysisk, er kogebogen et hyggeligt alternativ, der bidrager til sammenholdet og bliver et symbol på vores fællesskab. Medarbejderne lader sig inspirere af hinanden, og der går sport i, hvad de hver især skal lave til aftensmad.”

En ny App styrker sammenholdet
En anden metode til at være sammen hver for sig er den nye medarbejder-App ’SIF Connect’, der bliver brugt flittigt af alle på tværs af afdelingerne hos SIF Gruppen. Ifølge Lars Mejlby bidrager den nyudviklede App både positivt til SIF Gruppens interne kommunikation og det sociale fællesskab:

”Appen er bygget op som et socialt medie og har mange af de samme elementer som Facebook. Alle kan lægge billeder og tekster op, og medarbejderne kan like, kommentere og dele hinandens opslag. Og medarbejderne får besked på deres telefon, når der er lagt nyt indhold op,” fortæller han og tilføjer, at Appen er blevet en aktiv del af de ansattes faglige og sociale hverdag:

”Appen er en effektiv kanal til at informere alle hurtigt. Vi sender faglig information ud et par gange om ugen og kommunikerer også til medarbejderne på film. Medarbejderne kan tilgå arbejdssedler, booke mødelokaler og tilgå andre digitale programmer. Samtidig kan de chatte og oprette egne grupper, og mange bidrager aktivt med stemningsbilleder fra arbejdsdagen eller med nye opskrifter på mad til kogebogen.”
 
Uddannelse af mange elektrikere
Gennem tiden har SIF Gruppen udlært mere end 300 lærlinge, og med 80 lærlinge i virksomheden, er SIF Gruppen kendte for at prioritere uddannelse af nye elektrikere højt. For tiden har lærlinge mulighed for at deltage i virtuelle lærlingecafeer fire gange om året, hvor de kan få viden om, hvad der rør sig lige nu.

”Det er vigtigt for os at gå forrest for at hjælpe de unge videre i uddannelsessystemet, så vi bidrager til, at vi får flere dygtige, uddannede i el-branchen, der generelt har mangel på elektrikere,” siger Anette Lok Pless og fortsætter:

”Samtidig ønsker vi at dygtiggøre og uddanne de bedste elektrikere i SIF Gruppen og gøre det attraktivt for dem at blive hos os efterfølgende. Sidste år uddannede vi 17 og beholdt 16 nyuddannede svende.”  

Lige netop den gode opbakning genkender Jakob Søe Lillelund, som i et år har været lærling i serviceafdelingen hos SIF Gruppen:

”Der er en rigtig god arbejdsmoral i SIF Gruppen. Som lærlinge er vi på lige fod med alle andre medarbejdere, og man får gode muligheder for at udfordre sig selv. Hvis man er ambitiøs og knokler, så bliver man også mødt med ansvar og tillid,” fortæller han og fortsætter:

”Og så gør vores leder meget godt for alle lærlinge, hvilket smitter af på motivationen og sammenholdet i vores afdeling. Alle gør en stor indsats og yder noget for hinanden, og humøret er højt.”