It-professionelle skriver stadig jobansøgninger
19.6.2019 08:00:00 CEST | PROSA | Pressemeddelelse
39,8 procent af privatansatte it-professionelle fik deres seneste job ved at sende en ansøgning baseret på et almindeligt stillingsopslag. 27 procent blev headhuntet og 14,3 procent fik deres nuværende stilling gennem netværk.
- At de fleste it-professionelle stadig får job ved at skrive ansøgninger på baggrund af opslag tyder på, at arbejdsgiverne overdriver manglen på it-arbejdskraft. Vi er altså ikke i voldsomt bekneb for danske it-arbejdskraft, hvilket man ellers kan få indtryk af, når erhvervslivet ofte efterspørger billigere udenlandsk arbejdskraft, siger Hanne Lykke Jespersen, næstformand i PROSA – Forbundet af It-professionelle.
Heller ikke et isoleret blik på it-professionelle med under tre års erfaring viser en større grad af headhunting. Her har 41,6 procent fået deres job med en traditionel ansøgning, knap 20 procent er blevet headhuntet og 13,5 procent har fået deres stilling gennem netværk.
Procentsatserne stammer fra PROSAs lønstatistik, hvor 3.042 privatansatte medlemmer blandt andet har svaret på spørgsmål om, hvordan de fik deres nuværende job.
Lønstatistikken viste også en stigning i privatansatte medlemmers løn på 5,3 procent, når anciennitet er medregnet, og på 3,2 procent uden anciennitet.
- Det er 0,6 procent mere end den generelle lønudvikling på 2,6 procent, så selvom der er tale om en pæn fremgang, så er det igen ikke noget, der underbygger fortællingen om, at det ikke er til at finde arbejdskraft på it-området, uddyber Hanne Lykke Jespersen.
|
Hvordan fik du dit nuværende job? |
||
|
Privatansatte |
Alle |
mindre end 3 års erfaring |
|
Jeg søgte på et stillingsopslag |
39,8 |
41,6 |
|
Jeg søgte uopfordret |
8,5 |
9,5 |
|
Jeg blev headhuntet af et eksternt bureau |
9,5 |
6,9 |
|
Jeg blev headhuntet af chef eller HR på arbejdspladsen |
17,5 |
12,8 |
|
Jeg blev opfordret til at søge jobbet af en kollega på arbejdspladsen |
14,3 |
13,5 |
|
Virksomhedsoverdragelse ol. |
2,9 |
0,2 |
|
Ledighedspolitisk foranstaltning |
0,7 |
1,2 |
|
Forlængelse af studiepraktik |
2,1 |
7,4 |
|
Forlængelse af studiejob |
0,5 |
1,7 |
|
Andet netværk |
2,5 |
3,8 |
|
Internt skift |
0,9 |
1,2 |
|
Selvstændig |
0,4 |
0,2 |
|
Andet |
0,4 |
0 |
Nøgleord
Kontakter
Hanne Lykke Jespersen, næstformand i PROSA, tlf: 28 88 12 47
Katrine Raahauge Nygaard, kommunikations- og pressekoordinator, tlf: 28 40 82 01
Information om PROSA
Følg pressemeddelelser fra PROSA
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra PROSA
Sådan bør en ny regering straks tackle stress20.4.2026 10:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Stress og udbrændthed er et stigende problem på de danske arbejdspladser. Det koster samfundet mere end 55 milliarder kroner årligt og ødelægger tusindvis af liv og karrierer. Derfor skal indsatsen mod stress være blandt de vigtigste indsatser for den kommende regering. IT-fagforeningen PROSA peger på fire afgørende indsatser.
IT-fagforening: Digitalt skæbnevalg - uden debat om samme24.3.2026 08:01:00 CET | Pressemeddelelse
Selv om politikerne har forsøgt at undgå debat om AI og IT i valgkampen, er der ingen tvivl om, at valget om noget er et digitalt skæbnevalg. Det fastslår IT-fagforeningen PROSA. ”Vi har desværre haft en valgkamp uden eksperter og vigtige stemmer inden for IT. Valgdebatter uden viden og oplysning. Derfor er det også et skæbnevalg, som kan koste dyrt. For det bliver i høj grad, hvordan vi tackler og implementerer kunstig intelligens, som kommer til at afgøre og forme de næste fire år”, fastslår IT-fagforeningen PROSA.
PROSA: Genindfør 2-årig dagpengeperiode for nyuddannede19.3.2026 12:30:00 CET | Pressemeddelelse
IT-fagforeningen PROSA opfordrer den kommende regering efter et valg til hurtigst muligt at rulle ændringen fra 2023 tilbage, så nyuddannede igen har 2-årig dagpengeperiode fremfor bare 1 år. ” Vi ser nemlig allerede nu klare tendenser mod, at det er stadig sværere og tager længere tid for dimittender at komme i arbejde. Det vil med stor sandsynlighed blive forstærket markant i de kommende år, og det betyder også, at mange kommer i en situation, hvor de må give op og droppe den karrierevej, som de har uddannet sig til, fordi de ikke har råd til andet ”, siger næstformand Curt Kjærsgaard Raavig.
”Hvem skal have Ada Lovelace-prisen?”- IT-fagforening stifter pris for kvinder i IT5.3.2026 12:00:00 CET | Pressemeddelelse
IT-fagforeningen PROSA lancerer i forbindelse med 8. marts Ada Lovelace-prisen, som skal sætte fokus på kvinder i IT. ”Det er helt skævt, at kvinder stadig fylder så lidt i en af de mest spændende, vigtige og interessante fag. Det vil vi gerne sætte fokus på ved at fremhæve de kvinder, som allerede er i branchen og gør en stor forskel”, fortæller næstformand i PROSA, Curt Kjærsgaard Raavig. Med prisen følger udover hæderen 15.000 kroner til modtageren.
PROSA indgår digitalt partnerskab med Knowit7.5.2025 09:43:50 CEST | Pressemeddelelse
IT-fagforeningen PROSA har indgået et strategisk samarbejde med Knowit for at styrke sin digitale tilstedeværelse og kommunikere mere målrettet til nuværende og potentielle medlemmer i IT-branchen.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum