1000 kunder på ét år: Ny jobplatform løser SMV’ers medarbejdermangel

Uden et kendt brand er det svært for små og mellemstore virksomheder at tiltrække den nødvendige arbejdskraft. At kampen om medarbejdere er desperat mærkes hos it-virksomheden Matchwork, der står bag Ofir.dk og andre store rekrutteringsportaler. Matchwork lancerede sidste år jobsøgningsværktøjet Brandero målrettet små og mellemstore selskaber. I dag – kun et år senere – har platformen næsten 1000 kunder. Brandero er et selvstændigt ansøgersite, der lægges i forlængelse af kundens eksisterende hjemmeside. Her får virksomheder rig mulighed for at fortælle om fordelene ved at arbejde netop hos dem.

– Mindre virksomheder tiltrækker alt for få kandidater, fordi de ikke forklarer, hvordan det er at arbejde hos dem – lige fra frokostordning til højtflyvende visioner. Med Brandero får de et udstillingsvindue, hvor de nemt kan brande sig over for potentielle medarbejdere. Vi har faktisk udkonkurreret os selv, for Brandero giver cirka 25 procent flere ansøgere til en stilling, end hvis man udelukkende bruger Ofir.dk, fortæller Pelle Svane Jakobsen CMO i Matchwork.

 

Matchwork hjælper virksomheder med at udarbejde tekst, billeder og medarbejderudtalelser, så deres Brandero-site er indbydende og informativt. Brandero henvender sig automatisk til relevante personer via jobportaler og sociale medier, og brugerne behøver derfor ikke at promovere sitet selv. Alle ansøgninger og CV’er bliver gemt i et centralt datacenter, så kunderne undgår GDPR-problemer med at have gamle ansøgeroplysninger liggende på mail.

20 ansøgere på en uge

En undersøgelse fra brancheorganisationen SMVdanmark viser, at 38 procent af små og mellemstore virksomheder er begrænset eller meget begrænset af manglen på arbejdskraft. I 2013 gjaldt det for 14 procent af de adspurgte. Sådanne rekrutteringsudfordringer plagede også elektrikerfirmaet Ditlevsen & Skov i Hvidovre, der fandt løsningen i at anskaffe et Brandero-site.

– Vi havde simpelthen for meget at lave og rigtig svært ved at hente kvalificerede elektrikere ind. Jeg fandt Brandero og kunne rigtig godt lide, at vi fik mulighed for at udfolde os og forklare grundigt om vores arbejdsplads og vores værdier. Vi løser nogle lidt mere udfordrende opgaver, og ville derfor gerne pirre nysgerrigheden hos de dygtige elektrikere. Og til det formål er Brandero perfekt, fortæller Carsten Skov, der er direktør i Ditlevsen & Skov

Sammen med Lars Bang, der er medejer af Ditlevsen & Skov, havde han i flere måneder forsøgt at rekruttere elektrikere gennem facebook og netværk, men uden held. Med Brandero gik det anderledes hurtigt.

– På blot en uge fik vi 20 ansøgere, hvoraf tre nu er fastansat. Så hurtigt har vi aldrig ansat folk før. Det betyder sindssygt meget i forhold til at kunne følge med opgaverne. Den kvalificerede information, vi kan lave med Brandero, har givet vores virksomhed et bedre billede udadtil, hvilket gør det nemmere at tiltrække god arbejdskraft, og vi vil helt sikkert bruge sitet igen, næste gang vi mangler medarbejdere, siger Lars Bang.