Stadig ingen stor og udbredt mangel på arbejdskraft

Der er langt op til niveauet i 2007, hvor andelen af forgæves rekrutteringer var dobbelt så høj, påpeger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F. I 3F ser man et stigende antal fuldtidsledige. Samlet er ca. 12.200 3Fere ledige, hvilket svarer til en ledighedsprocent på 5,2.

”Vi har set en svag stigende tendens over de seneste otte måneder, hvilket ikke matcher arbejdsgivernes og regeringens påstande om store og stigende problemer med mangel på arbejdskraft,” siger Søren Heisel.

Siden 2014 er lønmodtagerbeskæftigelsen kun gået en vej. Op. Den er steget med mere end 200.000 personer, hvilket er langt over højdepunktet under finanskrisen. Det er svært at se, at det er foreneligt med en massiv mangel på kvalificeret arbejdskraft, lyder det.

Det er helt naturligt, at presset på arbejdsmarkedet stiger i takt med, at det går bedre og bedre i dansk økonomi. Men grundlæggende er rekrutteringsudfordringerne ikke steget meget i de senere år, set i lyset af hvor kraftigt beskæftigelsen er steget, påpeger Søren Heisel.

”Og lad mig stilfærdig minde om, at vi stadig har 100.000 ledige i Danmark, ca. 10.000 unge uden en praktikplads og en arbejdskraftreserve i det øvrige EU på næsten 16 mio. Det burde ikke være vanskeligt for virksomhederne at rekruttere syd- eller østeuropæere,” siger Søren Heisel.

Den nye rekrutteringsundersøgelse viser, at otte ud af opslåede ti stillinger besættes uden problemer. Yderligere en ud af ti besættes med en anden type arbejdskraft end først ønsket. Så alt i alt besættes ni ud af ti stillinger.

Derudover fortæller lønudviklingen en historie om et arbejdsmarked i ganske fin balance, påpeger Søren Heisel. For når man kan have en beskæftigelsesfremgang af så store dimensioner og en relativt lav ledighed, uden at det rykker ved lønudviklingen, så er det udtryk for et arbejdsmarked i balance, hvor udbud og efterspørgsel nogenlunde matcher hinanden.

”Vi er lidt ærgerlige over, at man i STARs nye rekrutteringsundersøgelse ikke kan se, hvad virksomhederne selv har gjort for at rekruttere – for det kunne man tidligere. Det er for let bare at sige, at der mangler kvalificeret arbejdskraft, hvis arbejdsgiverne ikke selv gør nok,” siger Søren Heisel.

Han påpeger, at man fra tidligere undersøgelser ved, at op mod 40 pct. af virksomheder med rekrutteringsudfordringer selv tilkendegiver, at de kunne have gjort mere. Og en særkørsel fra STAR viser, at kun godt en pct. af virksomhederne både har slået stillingerne op og henvendt sig i både fagforening og jobcenter.