Stærke værdier tiltrækker bedre medarbejdere

Der er stadig lang vej endnu for mange danske virksomheder for at sikre reel ligestilling på arbejdsmarkedet – ikke mindst når det gælder LGBT-personer og andre minoriteter. Og hvis ikke virksomhederne tydeligt skilter med rummelighed og plads til mangfoldighed, så risikerer de at gå glip af de bedste ansøgere til de ledige stillinger.

Sådan lyder det fra Ulla Dalsgaard, der er stifter af Danish LGBT Business Network og til daglig arbejder som uddannelseschef for IBM Norden.

- Det er vigtigt, at en virksomhed signalerer, at den vil have de gode hoveder – uanset hvilken krop de sidder på. Vi oplever, at hvis man som virksomhed viser, at man behandler minoriteter godt, så smitter det også af på andelen af kvinder i virksomheden. Stærke værdier betyder alt andet lige, at virksomheden får adgang til et større felt af dygtige kandidater, når de søger nye medarbejdere, siger Ulla Dalsgaard til Prosabladet, der er fagblad for it-professionelles fagforening PROSA.

Danish LGBT Business Network blev stiftet i 2010 og samler flere end 550 LGBT-personer på tværs af offentlige og private virksomheder, der blandt andre tæller IBM, Dell, Microsoft, Nykredit, Nordea, Arbejdernes Landsbank, Horten, CBS og Salesforce.

En af konklusionerne fra netværket er, at både ledelse og medarbejdere på de enkelte virksomheder gør sig selv en tjeneste ved at øge fokus på LGBT – ikke mindst på virksomhedens hjemmeside, så det dukker op, når folk søger efter det.

- Som virksomhed signalerer man rummelighed ved at sige tingene lige ud. Forskellen på en arbejdsplads, hvor der ikke står en lyd om LGBT på hjemmesiden, og dem, der italesætter det, er kæmpestor. Virksomheden skal have forholdt sig til det og turde skrive om det. Det er sådan noget, LGBT’ere lægger mærke til, siger Ulla Dalsgaard.

Og det kan kun gå for langsomt for virksomhederne med at komme ind i kampen for ligestilling, som for alvor er ved at blive et parameter i Danmark, ligesom det har været i årevis i blandt andet Silicon Valley i Californien, siger Ulla Dalsgaard.

- I Silicon Valley blev det en ting, at man skulle signalere mangfoldighed, for ellers gad folk ikke at blive ansat dér. Den bølge er bare ikke rigtig nået til Danmark endnu, og det er mærkeligt, når alle nu taler om mangel på arbejdskraft og leder efter måder at tiltrække medarbejdere på. På nogle punkter er Danmark et åbent samfund, og vi tror, vi er kommet rigtig langt med ligestilling. Men det er vi altså ikke, siger Ulla Dalsgaard.