Arbejdsgivere får begrænset adgang til personlige oplysninger om medarbejdere

Et bredt flertal i Folketinget har vedtaget et lovforslag, der skal beskytte medarbejderes helbredsmæssige og lægelige oplysninger. Arbejdsgivere kan som udgangspunkt ikke længere få adgang til oplysningerne i sager om refusion.

Arbejdsgiveres adgang til personlige oplysninger om sygemeldte medarbejdere begrænses. Udgangspunktet bliver, at arbejdsgivere ikke kan få adgang til helbredsmæssige og lægelige oplysninger om medarbejderen fra kommunen. Som reglerne er i dag, kan arbejdsgivere få adgang til stort set alle oplysningerne.

I visse situationer kan arbejdsgiveren dog godt få adgang til oplysningerne, hvis de er væsentlige for arbejdsgiverens ret til refusion. Kommunen skal dog i hvert enkelt tilfælde vurdere, hvilke oplysninger arbejdsgiveren må få, og om der er særlige hensyn til medarbejderen, der gør, at arbejdsgiveren ikke skal have oplysningerne.

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen siger:

- Det er afgørende for mig, at vi nu får justeret reglerne, så en medarbejder kan være på sygedagpenge, uden at arbejdsgiveren automatisk kan få adgang til alle de personlige oplysninger. Der er mange interesser i denne sag, men jeg synes, vi har fundet en god balance mellem at beskytte medarbejderne og samtidig sikre arbejdsgivernes økonomiske interesser.

De nye regler træder i kraft 1. januar 2019 og gælder for sager om refusion af sygedagpenge og ressourceforløbsydelse.

Kontakt: Beskæftigelsesministeriets presseenhed: 51232830