Vindmøllegiganter ansætter elektrikere på korttidskontrakter

Når Siemens og Vestas hyrer nye elektrikere, får de nyansatte tilbudt kontrakter, der varer helt ned til kun et par uger. Forud for de korte ansættelser har vindmøllegiganterne i visse tilfælde krævet, at ledige elektrikere bruger deres ’selvvalgte’ efteruddannelse på kurser, der skal bruges i forbindelse med ansættelsen, fortæller fagbladet Elektrikeren.

Det er Dansk El-Forbunds (DEF) afdeling MidtVest, der har konstateret tendensen med de korte ansættelser. Afdelingsformand Per Ørberg fortæller, at Siemens rekrutterer via et vikarbureau og arbejder med kontrakter af 14 dage til tre ugers varighed:

– Når Siemens vælger at gå igennem et vikarbureau, frasiger de sig nogle af deres forpligtelser. Skulle en medarbejder blive syg eller komme ud for en ulykke, er det ikke Siemens, der hæfter for det. Desuden kan de hurtigere smide folk ud af vagten og lade vikarbureauet tage sig af dem, fortæller han.

Vestas ansætter derimod direkte med kontrakter, der løber over to-tre måneder.

DEF-afdelingen har i alt omkring seks procent ledige. Heraf er omkring 20 elektrikere nu blevet ansat på korttidskontrakter. Det svarer til godt 13 procent af de ledige.

Per Ørberg sammenligner situationen med betingelserne dengang, arbejdsgivere mødte op på kajen om morgenen for at udpege de havnearbejdere, de skulle bruge den dag. Han mener, at jobmarkedet også i dag arbejdsgivernes.

– Medlemmerne ved, at der er mangel på job, og der er blevet fyret mange på Vestas før. Nu begynder Vestas så at ansætte lidt igen, og de ledige håber, at de måske kan få et ben indenfor. På den måde slipper de også for at gå på dagpenge i en periode, og når de ved, at dagpengeperioden er blevet reduceret, så hopper de på næsten alt, siger han.

I Vestas forklarer pressechef Michael Holm de korte ansættelser med arbejdsmængden:

– Vi har brug for ekstra hænder, når der er det her sæsonudsving. Det har vi også gjort brug af tidligere. Vi har altid travlest i tredje og fjerde kvartal.

Om kravet til nye medarbejdere om at tage bestemte kurser siger han:

– Vi har nogle krav til og brug for bestemte kvalifikationer hos de mennesker, vi ansætter.

Hos Siemens afviser pressechef Rasmus Windfeld derimod, at virksomheden har specielt mange korttidsansættelser. Virksomheden vil helst have fastansatte, siger han:

– Det er samtidig også rigtigt, at arbejdet med vindmøller kommer lidt i pukler. Men det er et vigtigt princip for os, at de folk, der er fastansatte, har en sikkerhed i deres stilling, så de ikke hele tiden ser sig over skulderen for at se, hvornår den næste fyringsrunde kommer. Derfor er det vigtigt ikke at have flere ansat, end vi har brug for. Er der så en pukkel, bruger vi korttidsansatte til at afhjælpe den.

Læs mere her: http://viewer.zmags.com/publication/5fa788e9#/5fa788e9/26

For yderligere kommentarer kontakt afdelingsformand Per Ørberg på tlf. 96 13 33 53 – mobil 20 28 99 33.