Fik en fyreseddel under barsel – og får nu 370.000 kr. i erstatning

En kvindelig HK'er havde været ansat som advokatsekretær hos et mindre advokatfirma i 12 år, da hun pludselig under sin barsel i december 2008 blev opsagt med seks måneders varsel. HK har ført hendes sag, og det har nu givet kvinden et års løn svarende til godt 370.000 kroner i erstatning for en uberettiget fyring efter ligebehandlingsloven. Først i byretten og nu har Vestre Landsret stadfæstet dommen.

Den fyrede kvinde har aldrig fået påtaler for sit arbejde, som hun har udført tilfredsstillende, men arbejdsgiveren påstod i retten, at kvinden som blev fastansat i hendes stilling under barslen, var dygtigere og mere effektiv. Han ønskede derfor at beholde hende, og der var ikke arbejde til dem begge. Da kvinden begyndte på jobbet igen for at fuldføre de sidste måneder i marts 2009 trak arbejdsgiveren dog opsigelsen tilbage, men da havde den fyrede kvinde allerede søgt efter et andet job i flere måneder og skulle til jobsamtale, hvor hun fik nyt job, så hun ønskede ikke at genoptage sin stilling. Hun blev derefter sygemeldt, indtil hun startede i sit nye job.

Hverken by- eller landsret fandt, at der var sagligt belæg for at fyre kvinden, som derfor var begrundet i hendes barsel, så de tilkendte hende et års løn i godtgørelse samt 2.500 kroner for et manglende ansættelsesbevis. I alt gav det kvinden 373.000 kroner i erstatning.

Dommen er endnu en løftet pegefinger til arbejdsgiverne, mener HK's næstformand Mette Kindberg.

- Gang på gang ser vi disse sager, hvor arbejdsgiverne tror, de kan slippe af sted med at fyre ansatte på grund af graviditet eller barsel. Det er derfor glædeligt, hver gang vi vinder sådan en sag, da det er med til at statuere et eksempel overfor arbejdsgiverne. Lad være med at fyre gravide eller folk på barsel - det er forbudt og får konsekvenser.