Hver tredje arbejdsplads mangler seniorordning

Kun hver tredje af HK's medlemmer på efterløn eller pension havde en seniorordning på deres sidste arbejdsplads. Det viser en undersøgelse blandt 3.300 medlemmer over 60 år, som Nyhedsmagasinet HK og Politiken Research har lavet.

En seniorordning i form af fx nedsat tid eller mere ferie kunne ellers have fået 21 procent til at blive længere deres arbejde, fastslår undersøgelsen. Men alligevel ønsker Dansk Arbejdsgiverforening ikke at fremme seniorordninger på arbejdspladserne.

- Vi ønsker ikke at være med til at stigmatisere ældre medarbejdere. Vi har heller ikke særlige ordninger for kvinder eller indvandrere. I stedet for handler det om at have en ordentlig og rummelig personalepolitik, siger chefkonsulent Erik Simonsen fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Der vil blive hårdt brug for seniorarbejdskraften i fremtiden, påpeger formand for HK, Kim Simonsen.

- Alle taler om at afskaffe efterlønnen. Nu kan vi se, at der rent faktisk er mange seniorer, som gerne vil arbejde. Derfor er det vigtigt, at vi får nogle lempelige ordninger, som kan støtte, at ældre mennesker kan blive længere på arbejdsmarkedet, siger han.

Private halter bagefter

Det er især de private virksomheder, der halter bagefter med seniorordninger. Næsten 80 procent af HK's efterlønnere og pensionister, som var ansat i private virksomheder svarer, at deres arbejdsplads ikke havde en seniorordning. Til sammenligning havde halvdelen af de offentligt ansatte HK'ere mulighed for at få en seniorordning.

Men Erik Simonsen fra DA afviser, at det er noget problem.

- Vi anerkender ikke præmissen om, at seniorordninger er gode til at fastholde de ansatte. Private virksomheder er meget anderledes end offentlige. Der er ikke så mange nedskrevne politikker, fordi mange virksomheder er små. Til gengæld er private virksomheder gode til at fastholde sine medarbejdere. Beskæftigelsen blandt mennesker over 50 år er gået markant frem de seneste år, siger han.