Arbejdsgivere stiller forbudte krav til jobsøgere

Hvor gammel er du? Er du mand/kvinde? Og er du ledig, på barsel eller hvad? Det er nogle af de ulovlige spørgsmål, mange ledige tvinges til at svare på, hvis de søger job digitalt.
Mange arbejdsgivere beder nemlig jobsøgere om at sende ansøgninger via arbejdspladsens hjemmeside. Og inden man kan få lov til at uploade sin ansøgning og sit CV, bliver det ofte krævet, at man skal udfylde felter med alder og køn.
Det fik HK’er Susanne Andersen til at reagere.
- Som jobsøgende har jeg bemærket, at overgangen til digital jobsøgning har medført, at ansøgere, for at kunne uploade en ansøgning, skal registrere køn, fødselsdag og år. I et enkelt tilfælde har jeg også oplevet, at der har været krav om at angive status for nuværende beskæftigelse - ledig, barsel, vikariat, deltid og så videre. Det betyder, at der kan ske en skarp frasortering, så ansøgningen måske aldrig når frem til en HR-medarbejder, fortæller hun til Nyhedsmagasinet HK.

Udbredt at stille forbudte krav
Det, Susanne Andersen og mange andre bliver bedt om, er direkte ulovligt. For når arbejdsgiverne spørger specifikt til alder og køn, må det være, fordi det er kriterier, der indgår ved ansættelsen, vurderer advokat i HK, Michael Berner.
- Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven sikrer, at man ikke må diskriminere folk på grund af for eksempel alder eller på grund af, at man har børn eller planlægger at få børn. Så den viden, arbejdsgiverne får ved at stille spørgsmål til alder, køn, beskæftigelse og så videre, må de ikke bruge til noget. Og det er ulovligt at kræve, at jobsøgere SKAL svare på det, siger han.
Ikke desto mindre er det tilsyneladende meget udbredt, at arbejdsgiverne stiller de forbudte krav. Nyhedsmagasinet HK har lavet en hurtig gennemsøgning af jobannoncer. Det viser sig, at både en lang række offentlige og private virksomheder kræver, at man plotter fødselsdato og køn ind i et online-skema, inden man kan gå videre med at søge job hos dem. Det gælder blandt andet aktuelle stillinger i Pensionsstyrelsen under Beskæftigelsesministeriet, DTU, Sydbank, Telenor, Dong Energy og Coop.

HK kontakter ligestillingsministeren
Næstformand i HK, Mette Kindberg mener, ligestillingsministeren bør gribe ind over for de mange virksomheder, der kræver, at jobsøgere skal udfylde alder, køn og beskæftigelsesstatus for at de kan søge job hos dem.
- Desværre har vi eksempler på, at folk bliver valgt fra til jobs, hvis de for eksempel er i den fødedygtige alder, eller de er rundet de 60. Så det holder ikke, at arbejdsgiverne prøver at frasortere jobsøgere på forhånd. Vi vil nu henvende os til ligestillingsministeren for at høre, om det er en problemstilling, hun vil se på. For vi kan se, at det er meget udbredt at stille disse forbudte krav i forhold til jobsøgning, siger hun.