Elever har ret til løn i opsigelsesperioden

Når unge har fået en elevplads inden for kontor- og butiksverdenen efter at have gået på HG, skal de betragtes som funktionærer. Og så har de ret til en opsigelsesperiode med løn, hvis deres arbejdsgiver bryder en uddannelsesaftale og opsiger dem.
Det har Højesteret netop afgjort i en sag, HK har ført for et af sine unge medlemmer fra København. Han får nu godt 44.000 kroner i erstatning.
- Vi er meget glade for, at vi endelig har fået medhold i denne sag, og det vil betyde rigtig meget for elevers ansættelsesforhold og rettigheder fremover, siger Karin Bancsi, næstformand i HK.
Når man laver en uddannelsesaftale med en elev, kan arbejdsgiveren ifølge erhvervsuddannelsesloven ikke ophæve den efter de tre måneders prøvetid. Der kan så være forskellige grunde til, at enten eleven eller arbejdsgiveren alligevel vil ophæve den. Hvis arbejdsgiveren har brudt aftalen, har praksis været, at eleven bare har fået et engangsbeløb på omkring 20.000 kroner som erstatning for tab af uddannelse – svarende til den godtgørelse man ville få for en usaglig afskedigelse
- Men vi har hele tiden ment, at man skal følge funktionærloven, fordi vores elever skal betragtes som funktionærer. Og den lov siger, at man har ret til en opsigelsesperiode, og at man skal have løn i opsigelsesperioden. Det er altså det, Højesteret nu har givet HK medhold i, så der vil være meget mere klarhed i den slags sager fremover, siger Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske kompetencecenter.