Der kan være arbejdskraft at hente, hvis smerter blandt personer i arbejde reduceres. Det viser et nyt studie fra NFA.

Der er stor forskel på, hvor tilfredse forskellige faggrupper er med deres arbejde, når man spørger de +50 årige.

Indsatser, der sætter fokus på og udbreder viden om mentalt helbred på arbejdspladsen har en god effekt. Det viser ny forskning, som NFA har bidraget til.

Der er stor forskel, hvornår forskellige faggrupper forventer at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når man spørger de +50 årige.

Særligt fleksibilitet, nedsat tid og et godt arbejdsmiljø kan få +50-årige til at blive på arbejdet efter pensionsalderen. Det fremgår af undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, hvor forskere har spurgt omkring 14.000 +50-årige.

Mange medarbejdere over 55 år er motiverede til at udvikle sig fagligt, og deres ledere bakker gerne op. Men misforståelser og manglende viden spænder ofte ben for seniorernes kompetenceudvikling.

Mere end hver tredje af de unge i hotel- og restaurationsbranchen har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed og chikane det seneste år.

Forskningsprojekt fra NFA skal undersøge, hvilke konsekvenser skiftearbejde og nattevagter kan få for medarbejderes helbred.

Københavns Kommune investerer 20 millioner kr. i det pædagogiske personales arbejdsmiljø på baggrund af NFA-forskningsprojekt.

Forskningsprojekt fra NFA skal undersøge, hvilke konsekvenser skiftearbejde og nattevagter kan få for medarbejderes helbred.

Flere og flere seniorer oplever aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet. Samtidig er alder den faktor, der diskrimineres allermest på, når arbejdsgivere skal ansætte nye medarbejdere.

Nye tal viser, at næsten hver fjerde +50-årige forventer at arbejde til en højere alder. Samtidig gør arbejdspladserne mere og mere for at fastholde seniorer.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Aarhus Kommune er gået sammen om et initiativ, som skal gøre medarbejdere sundere af at gå på arbejde. Målet er på sigt gladere medarbejdere og færre sygedage.

I brancher, hvor medarbejderne har meget kontakt med borgere, kunder og klienter rapporteres der oftere uønsket seksuel opmærksomhed og chikane end i andre brancher.

Medarbejdere, der oplever at blive diskrimineret på grund af fx deres køn, seksualitet eller religion, kan have næsten 3 gange større risiko for at udvikle depression. Det viser nyt studie fra NFA.

Nyt stort studie viser en øget risiko for langtidssygefravær ved flere aspekter af løft - både ved tunge løft, og hvis man løfter i en stor del af arbejdsdagen. Dette er særligt tydeligt blandt +50 årige.

Unge kvinder har et højere sygefravær, hvis de arbejder i følelsesmæssige belastende job, hvor de fx skal håndtere og tage stilling til patienter og pårørendes problemer. Det viser et nyt studie, hvor forskere har fulgt over 300.000 yngre arbejdstagere fra deres første indtræden på arbejdsmarkedet.

Tre nye medlemmer er blevet udpeget i bestyrelsen, der ellers består af gengangere fra sidste konstituering.

Rapporten sammenligner selvvurderet helbred, følelsen af fysisk og psykisk nedslidning, arbejdsevne, smerter og stress på tværs af forskellige former for tidlig tilbagetrækning.

Fraværet af visse typer ledelse ses i sammenhæng med en øget risiko for at miste tilknytning til arbejdsmarkedet. Det viser en ny NFA-undersøgelse med mere end 55.000 lønmodtagere, der i gennemsnit blev fulgt i fire år.