Warrantprogram for medarbejdere

Dataproces har truffet beslutning om at udstede warrants til medarbejderne med henblik på fastholdelse og incitamentsskærpelse.

Dataproces har i dag, i henhold til bemyndigelse i vedtægterne 4.2., besluttet at samtlige medarbejdere får tilbud om tildeling af warrants i virksomheden.

Der indgås individuel warrantaftale med hver enkelt medarbejder om mulighed for tegning inden for rammerne for aktieløn jf. Ligningslovens § 7P, med aftaler løbende over 3 år, med årlig modning i tredjedele, første gang i september 2021. Tegning og udstedelse af nye aktier forventes at ske i september måned 2021, 2022 og 2023.

Direktion, bestyrelse (eksklusiv medarbejderrepræsentanter) og medarbejdere under opsigelse er ikke omfattet af programmet. Medarbejderne betaler 0,02 DKK kontant per aktie à nominelt 0,02 DKK, hvilket indebærer et favørelement på 7,78 kr. per aktie, opgjort på baggrund af lukkekursen 21. juni 2021.

Warrantprogrammet estimeres til at bevirke udstedelse af ca. 175.000 nye aktier årligt i programmets løbetid fra september 2021 til september 2023, opgjort på baggrund af lukkekursen 21. juni 2021.

Det endelige warrantprogram, og dermed favørelement og antal nye aktier, vil blive baseret på den volumenvægtede gennemsnitskurs for juli måned 2021.

Ved tegning af nye aktier i de 3 modningsperioder, vil de nytegnede aktier hver gang blive omfattet af en 12 måneders lockup periode, samt eventuelt uudnyttede warrants vil bortfalde.

Kjartan Jensen, CEO:

”Vi har et stærkt hold medarbejdere i Dataproces, som det er essentielt at fastholde i en tid hvor der er rift om talenterne på arbejdsmarkedet. Mange har været en del af holdet længe, og har stor del i, hvor vi står i dag. Derfor er det naturligt at belønne deres indsats samt skabe et stærkt incitament for fortsat ihærdighed i arbejdet med at realiserer vores vækst strategi.”